text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Гендиректор отменил приказ директора филиала, руководствуясь решением комиссии, расследовавшей ЧП. Правомерно ли это?

  • 9 сентября 2016
  • 58

Вопрос

У нас произошел конфликт между гендиректором компании и директором филиала. Руководителя филиала уволили за систематическое неисполнение служебных обязанностей. Но до этого он успел принять на работу своего сына. Все оформлено по закону. Узнав об этом, генеральный директор написал приказ о расследовании. Комиссия пришла к выводу, что сын был принят на работу с нарушением закона (задним числом), а потому нужно отменить приказ о зачислении в штат. Но кто должен отменить приказ – гендиректор компании или новый руководитель филиала?

Ответ

К сожалению, на все ваши вопросы должны дать отрицательный ответ. Никто не может отменить приказ, по которому сын директора филиала был принят на работу в этот же филиал. Ни гендиректор компании, ни новый директор филиала. Ведь процедура оформления на работу, установленная Трудовым кодексом, соблюдена. Приказ о приеме на работу сына бывший директор филиала издал в пределах предоставленных ему полномочий (ст. 20 ТК РФ).

Отменить приказ о приеме на работу и аннулировать трудовой договор можно лишь в исключительном случае – если сотрудник не приступил к работе в тот день, когда должен был (статья 61 ТК РФ).

Тот факт, что есть заключение комиссии, созданной генеральным директором для расследования, ничего не дает вам. Такое заключение не является правовым основанием для каких-либо выводов и решений.

Трудовой договор, правда, можно прекратить, расторгнуть. Основания для этого перечислены в статье 77 Трудового кодекса (пп. 410 и 11). К примеру, неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин служебных обязанностей, прогул, систематические нарушения правил трудового распорядка.

Читайте также:

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ

С директором филиала расторгли договор, он подписал уведомление. А позже принес документы, что его увольнять нельзя. Восстанавливать?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.