text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Сотрудники требуют, чтобы им пересчитали зарплату за прошлый год. Не истек ли срок исковой давности?

  • 9 сентября 2016
  • 170

Вопрос

В компании установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя из-за вредных условий труда. Но в прошлом году в течение полугодия мы оформляли сотрудников на 40-часовую неделю. Сейчас мы проводим сокращение персонала и руководитель одного подразделения, которое упраздняется, стал требовать, чтобы ему пересчитали зарплату за прошлый год, когда была 40-часовая рабочая неделя, и оплатили «лишние» четыре часа как сверхурочную работу. Вправе ли он требовать этого? Ведь когда ему выплачивали зарплату, он видел, что получает и в каком размере. Должны ли мы делать перерасчет?

Ответ

Если с момента выдачи зарплаты, рассчитанной за работу по 40-часовой неделе, прошло больше года, то не исключено, что срок исковой давности прошел. В статье 392 ТК РФ говорится, что работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Иначе суд откажется принимать от работника иск. Это следует из абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (в редакции от 28 сентября 2010 года).

Докажите, что зарплата выплачивалась в указанный срок и сотрудники были ознакомлены с тем, как она рассчитывалась. Например, представьте журнал, в котором сотрудники расписывались, получая расчетные листки. Причем из журнала должно быть ясно, какие фамилия, имя, отчество у сотрудника, когда конкретно и с каким документом он ознакомлен.

Но имейте в виду: работник вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Для этого он должен привести уважительную причину, из-за которой срок пропущен. Иными словами, работник будет обязан доказать суду, что узнал о нарушении своих прав не год назад, когда расписывался за зарплату, а позже.

Читайте также:

До 21 марта инспекторы были не вправе требовать провести спецоценку условий труда. А со 2 апреля изменился расчет отпускных. Пересчитывать ли?

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.