Сотрудники требуют, чтобы им пересчитали зарплату за прошлый год. Не истек ли срок исковой давности?

170

Вопрос

В компании установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя из-за вредных условий труда. Но в прошлом году в течение полугодия мы оформляли сотрудников на 40-часовую неделю. Сейчас мы проводим сокращение персонала и руководитель одного подразделения, которое упраздняется, стал требовать, чтобы ему пересчитали зарплату за прошлый год, когда была 40-часовая рабочая неделя, и оплатили «лишние» четыре часа как сверхурочную работу. Вправе ли он требовать этого? Ведь когда ему выплачивали зарплату, он видел, что получает и в каком размере. Должны ли мы делать перерасчет?

Ответ

Если с момента выдачи зарплаты, рассчитанной за работу по 40-часовой неделе, прошло больше года, то не исключено, что срок исковой давности прошел. В статье 392 ТК РФ говорится, что работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Иначе суд откажется принимать от работника иск. Это следует из абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (в редакции от 28 сентября 2010 года).

Докажите, что зарплата выплачивалась в указанный срок и сотрудники были ознакомлены с тем, как она рассчитывалась. Например, представьте журнал, в котором сотрудники расписывались, получая расчетные листки. Причем из журнала должно быть ясно, какие фамилия, имя, отчество у сотрудника, когда конкретно и с каким документом он ознакомлен.

Но имейте в виду: работник вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Для этого он должен привести уважительную причину, из-за которой срок пропущен. Иными словами, работник будет обязан доказать суду, что узнал о нарушении своих прав не год назад, когда расписывался за зарплату, а позже.

Читайте также:

До 21 марта инспекторы были не вправе требовать провести спецоценку условий труда. А со 2 апреля изменился расчет отпускных. Пересчитывать ли?

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль