text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Сотрудники требуют, чтобы им пересчитали зарплату за прошлый год. Не истек ли срок исковой давности?

  • 9 сентября 2016
  • 170

Вопрос

В компании установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя из-за вредных условий труда. Но в прошлом году в течение полугодия мы оформляли сотрудников на 40-часовую неделю. Сейчас мы проводим сокращение персонала и руководитель одного подразделения, которое упраздняется, стал требовать, чтобы ему пересчитали зарплату за прошлый год, когда была 40-часовая рабочая неделя, и оплатили «лишние» четыре часа как сверхурочную работу. Вправе ли он требовать этого? Ведь когда ему выплачивали зарплату, он видел, что получает и в каком размере. Должны ли мы делать перерасчет?

Ответ

Если с момента выдачи зарплаты, рассчитанной за работу по 40-часовой неделе, прошло больше года, то не исключено, что срок исковой давности прошел. В статье 392 ТК РФ говорится, что работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Иначе суд откажется принимать от работника иск. Это следует из абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (в редакции от 28 сентября 2010 года).

Докажите, что зарплата выплачивалась в указанный срок и сотрудники были ознакомлены с тем, как она рассчитывалась. Например, представьте журнал, в котором сотрудники расписывались, получая расчетные листки. Причем из журнала должно быть ясно, какие фамилия, имя, отчество у сотрудника, когда конкретно и с каким документом он ознакомлен.

Но имейте в виду: работник вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Для этого он должен привести уважительную причину, из-за которой срок пропущен. Иными словами, работник будет обязан доказать суду, что узнал о нарушении своих прав не год назад, когда расписывался за зарплату, а позже.

Читайте также:

До 21 марта инспекторы были не вправе требовать провести спецоценку условий труда. А со 2 апреля изменился расчет отпускных. Пересчитывать ли?

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.