Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Нужен ли непроиводственной компании специалист по охране труда? Гендиректор запрещает его брать.

12 сентября 2016
153
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я перешла на работу в холдинг и обнаружила, что там нет даже специалиста по охране труда, не говоря уже об отдельной службе. Это нарушает требование статьи 217 Трудового кодекса. И в беседе с гендиректором я отметила это. Но шеф и слышать не хочет о том, чтобы принять в штат специалиста по охране труда. Говорит, что в холдинге в основном офисные сотрудники, а требование статьи 217 распространяется только на производственные компании численностью свыше 50 человек. Скажите, прав ли директор. Если нет, то как мне убедить его обзавестись нужным специалистом.

Ответ

Ваш руководитель не совсем верно понимает, что значит «производство» в контексте статьи 217ТК РФ. Это не обязательно тяжелые условия труда. Производственной деятельностью считается любая совокупность действий работников, в результате которой производятся и материальные, и нематериальные блага, включая оказание услуг (ст. 209 ТК РФ). Скажите руководителю: даже если ваша компания только оказывает услуги другим фирмам, проверяющие органы все равно будут считать, что вы производите эти услуги.

Кроме того, объясните, чем занимается этот специалист, какая от него польза компании. Возможно, гендиректор перестанет воспринимать его как какого-то лодыря. Попробуйте использовать прием «а могли бы требовать и больше». Скажите шефу, что в некоторых случаях законодательство обязывает компании создавать целую службу по охране труда (п. 3 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда). Но вам повезло – достаточно принять только одного специалиста. Наконец, расскажите руководителю о взысканиях, которые накладываются за нарушение охраны труда. Например, на юрлицо может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей либо деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте также:

Специалист ценный, талантливый, но достаточно… странный. Как общаться с теми, кто необычно себя ведет

Сотрудник дважды не прошел проверку знаний по охране труда, и его уволили. Он подал иск в суд. 4 способа действий, чтобы защититься

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.