text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Нужен ли непроиводственной компании специалист по охране труда? Гендиректор запрещает его брать.

  • 12 сентября 2016
  • 151

Вопрос

Я перешла на работу в холдинг и обнаружила, что там нет даже специалиста по охране труда, не говоря уже об отдельной службе. Это нарушает требование статьи 217 Трудового кодекса. И в беседе с гендиректором я отметила это. Но шеф и слышать не хочет о том, чтобы принять в штат специалиста по охране труда. Говорит, что в холдинге в основном офисные сотрудники, а требование статьи 217 распространяется только на производственные компании численностью свыше 50 человек. Скажите, прав ли директор. Если нет, то как мне убедить его обзавестись нужным специалистом.

Ответ

Ваш руководитель не совсем верно понимает, что значит «производство» в контексте статьи 217ТК РФ. Это не обязательно тяжелые условия труда. Производственной деятельностью считается любая совокупность действий работников, в результате которой производятся и материальные, и нематериальные блага, включая оказание услуг (ст. 209 ТК РФ). Скажите руководителю: даже если ваша компания только оказывает услуги другим фирмам, проверяющие органы все равно будут считать, что вы производите эти услуги.

Кроме того, объясните, чем занимается этот специалист, какая от него польза компании. Возможно, гендиректор перестанет воспринимать его как какого-то лодыря. Попробуйте использовать прием «а могли бы требовать и больше». Скажите шефу, что в некоторых случаях законодательство обязывает компании создавать целую службу по охране труда (п. 3 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда). Но вам повезло – достаточно принять только одного специалиста. Наконец, расскажите руководителю о взысканиях, которые накладываются за нарушение охраны труда. Например, на юрлицо может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей либо деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте также:

Специалист ценный, талантливый, но достаточно… странный. Как общаться с теми, кто необычно себя ведет

Сотрудник дважды не прошел проверку знаний по охране труда, и его уволили. Он подал иск в суд. 4 способа действий, чтобы защититься

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.