Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как сократить количество поездок по объектам, к подчиненным, если не все могут писать по электронной почте?

13 сентября 2016
28
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я возглавляю HR-службу в торгово-складской компании. Подразделения (логистические комплексы) находятся далеко от офиса, в разных районах города. В каждом филиале есть HR-generalist. Мне приходится ездить по объектам, чтобы, во-первых, контролировать подчиненных, а во-вторых, общаться с ними и передавать конфиденциальную информацию, обсуждать текущие проблемы. Но я трачу на такие поездки два-три дня в неделю. Очень устаю и не успеваю выполнять многие дела. Подскажите, как можно сократить поездки на объекты без ущерба для работы подчиненных.

Ответ

Предлагаем вам принять сразу несколько мер. Во-первых, выявите те вопросы, которые вам нужно обсудить со всеми подчиненными, сгруппируйте их по темам. Затем попросите IT-специалистов записать ваше видео-обращение, в котором вы осветите все эти вопросы. Запись вы сможете либо выслать подчиненным на их электронные ящики, либо выложить на корпоративный сайт. Получится что-то вроде дистанционного обучения. Можно, если есть возможность, провести онлайн-конференцию и в режиме реального времени обсудить проблемы. Также рекомендую применять другие виды проверок – тематические, комплексные.

Выезжайте на объект, чтобы решать оперативные и срочные вопросы. А вообще планируйте поездки, если надо проверить блок задач по определенной тематике (тематический контроль) либо изучить общее состояние дел (раз в квартал – комплексный контроль). Не всегда стоит посещать объект, чтобы передать конфиденциальную информацию. Можно поручить курьеру доставить этот пакет на объект.

Читайте также:

Вы берете заместителя. Гендиректор разрешил. Какие KPI установить для своей правой руки

Деликатная и важная проблема: сотрудник бывает нетрезв. Как бороться с пьянством и прогулами из-за спиртного

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.