Нужно создать Совет трудового коллектива, который будет покладистым и станет контролировать рабочих. Кого включать?

28

Вопрос

Генеральный директор давно хотел создать что-то типа общественного контроля в организации, чтобы решения о том, как наказать того или иного провинившегося работника, принимали его коллеги. И вот, наконец, решение созрело. HR-службе поручили сформировать Совет трудового коллектива (СТК). Гендиректор сказал: «Совет должен быть нестроптивым, выполнять в основном функции контроля и порицания, а не защитника интересов рабочих, как профсоюз». Функции я пропишу в Положении о совете. А вот кого мне включить в него, чтобы он получился покладистым?

Ответ

Если вы отберете в Совет трудового коллектива самых покладистых, то вряд ли это пойдет на пользу начинанию. Порицания, выносимые таким советом, не будут иметь никакой ценности для работников, а сам совет не будет пользоваться у них авторитетом. Скажите об этом гендиректору. Лучше действовать иначе.

Используйте такой же алгоритм, как и при создании профсоюзов, хотя у этого органа совсем другие функции и полномочия. Организуйте выборы, позвольте работникам предложить свои кандидатуры. Голосование может быть как открытым, так и тайным. Обработав голоса, составьте список потенциальных кандидатов. Затем разработайте и объявите критерии, по которым из этих лидеров голосования отберете тех, кто войдет в СТК. Такими критериями могут стать, например, стаж работы, должность, отсутствие дисциплинарных взысканий, высокий профессионализм. В итоге вы сформируете команду, которая будет защищать решения гендиректора. В положении пропишите порядок назначения в СТК, указав, что последнее слово остается за гендиректором и/или за вами.

Читайте также:

В подразделении чисто женский коллектив. Руководителю сложно. Объясните ему, в чем особенности коллектива и как им управлять

В коллективе появились паникеры, агрессоры и подстрекатели. Как нейтрализовать этих офисных вампиров и улучшить обстановку

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!