text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Нужно создать Совет трудового коллектива, который будет покладистым и станет контролировать рабочих. Кого включать?

  • 13 сентября 2016
  • 42

Вопрос

Генеральный директор давно хотел создать что-то типа общественного контроля в организации, чтобы решения о том, как наказать того или иного провинившегося работника, принимали его коллеги. И вот, наконец, решение созрело. HR-службе поручили сформировать Совет трудового коллектива (СТК). Гендиректор сказал: «Совет должен быть нестроптивым, выполнять в основном функции контроля и порицания, а не защитника интересов рабочих, как профсоюз». Функции я пропишу в Положении о совете. А вот кого мне включить в него, чтобы он получился покладистым?

Ответ

Если вы отберете в Совет трудового коллектива самых покладистых, то вряд ли это пойдет на пользу начинанию. Порицания, выносимые таким советом, не будут иметь никакой ценности для работников, а сам совет не будет пользоваться у них авторитетом. Скажите об этом гендиректору. Лучше действовать иначе.

Используйте такой же алгоритм, как и при создании профсоюзов, хотя у этого органа совсем другие функции и полномочия. Организуйте выборы, позвольте работникам предложить свои кандидатуры. Голосование может быть как открытым, так и тайным. Обработав голоса, составьте список потенциальных кандидатов. Затем разработайте и объявите критерии, по которым из этих лидеров голосования отберете тех, кто войдет в СТК. Такими критериями могут стать, например, стаж работы, должность, отсутствие дисциплинарных взысканий, высокий профессионализм. В итоге вы сформируете команду, которая будет защищать решения гендиректора. В положении пропишите порядок назначения в СТК, указав, что последнее слово остается за гендиректором и/или за вами.

Читайте также:

В подразделении чисто женский коллектив. Руководителю сложно. Объясните ему, в чем особенности коллектива и как им управлять

В коллективе появились паникеры, агрессоры и подстрекатели. Как нейтрализовать этих офисных вампиров и улучшить обстановку

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.