text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Будущий руководитель высказался, что не уверен во взаимопонимании. Стоит ли выходить на такую работу?

  • 14 сентября 2016
  • 89

Вопрос

Я ищу работу, и меня пригласили на собеседование. Гендиректор поговорил со мной, дал задание, которое я выполнила в срок. После этого меня снова пригласили в эту же компанию на второе собеседование с гендиректором. Мы долго говорили, а затем он произнес: «Я не уверен, достаточно ли у нас с вами точек соприкосновения, достигнем ли мы нужного взаимопонимания…» На это я ответила: «Ну, мы же с вами будем работать, а не детей крестить». Гендиректор улыбнулся и пригласил меня на работу. Но теперь я не знаю, принимать ли это предложение, если уже сейчас у моего шефа есть сомнения?

Ответ

Вы сейчас задали тот же вопрос, что гендиректор. Он сомневается, найдет ли с вами общий язык. Наверняка быть уверенным в том, что вы и руководитель компании достигнете взаимопонимания, нельзя. Все, что вы можете сделать, – прислушаться к себе, понять, готовы ли вы работать именно в этой компании. Узнайте побольше о ней, соберите информацию о личности генерального директора, уточните, происходили ли заметные события в бизнес-среде или инциденты с его участием. После того как вы проанализируете все факты, принимайте решение.

Что касается фразы гендиректора, не реагируйте на нее слишком сильно. Первые лица могут быть организаторами успешного бизнеса, но не отличаться дипломатичностью. Гендиректор просто сказал вслух то, что было у него на уме. После того как вы ответной фразой разрядили обстановку, возможно, его отпустили некоторые сомнения. Но не исключено, что они продолжают его тревожить.

Сомнения в данном случае вполне естественны. Руководитель выбирает важного для своей компании человека. Поэтому для него имеет значение, комфортно ли с вами общаться, найдете ли вы точки соприкосновения. Думаю, вас удивило бы, если бы гендиректор не волновался, уживется ли он с HR-ом.

Читайте также:

Как избегать ошибок в работе, улучшить взаимопонимание. Организуйте работу проектных команд по технологии авиа-CRM

Что сделать, чтобы гендиректор принял решение, нужное Вам

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.