text
Директор по персоналу

Может ли HR, не психолог по образованию, обучать психодиагностике руководителей подразделений?

  • 14 сентября 2016
  • 214

Вопрос

В английском бизнес-журнале заместитель гендиректора нашей компании прочитал, что можно выявить ответственных и добросовестных кандидатов с помощью психодиагностики, используя опросник Роберта Кэттела. HR-директор обучает руководителей подразделений, а они проводят такую оценку кандидатов. И руководство компании требует, чтобы я обучила начальников подразделений. Но я не профессиональный психолог, хотя и работала ранее с опросником Кэттела. Я могу не знать важные нюансы. Как быть – отказываться или провести тренинг?

Ответ

Не советуем браться за обучение руководителей подразделений психодиагностике. Она гораздо глубже, чем зачастую ее позиционируют. Это не просто тесты, по которым легко сформировать и интерпретировать результаты. Нужно образование психолога, иначе легко совершить ошибку. А она может стоить карьеры в вашей компании для кандидатов или кого-то из сотрудников.

Если вы согласитесь провести обучение, то возьмете на себя больше ответственности, чем изначально предполагали и чем можете. Постарайтесь все же убедить руководство компании, что лучше пригласить со стороны профессионального психолога, который прочитает курс. На занятиях смогли бы присутствовать и вы, что наверняка расширит и ваши познания в области психодиагностики. Если руководство настаивает на том, чтобы обучение провели вы, попросите оплатить вам базовый теоретический курс психодиагностики. Сначала вы пройдете его, а затем сможете прочитать для руководителей подразделений.

Рассказывая об интерпретации тестов, подчеркивайте: результаты не являются истиной в последней инстанции. Нужно применять тесты в комплексе с другими HR-методами – наблюдением, собеседованиями, кейсами.

Читайте также:

Как понять, обладает ли кандидат таким качеством, как ответственность. Обойдемся без психодиагностики. 6 простых способов

Новички-руководители не оправдывают ожиданий. Чтобы отбирать лучших, применяйте кокологические тесты на собеседованиях

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.