text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Стоит ли вопреки правилам компании устанавливать гибкий график ценному сотруднику, чтобы удержать его?

  • 15 сентября 2016
  • 138

Вопрос

Месяц назад приняли нового менеджера по продажам. За этот период она привлекла крупного клиента, и отдел продаж досрочно выполнил план. Но буквально день назад начальник отдела сказал, что девушка увольняется. Из-за переезда она вынуждена тратить на дорогу два часа. Руководитель готов предоставить ей гибкий график, но по правилам трудового распорядка мы работаем с 9.00 до 18.00. Кроме того, начальник опасается, что другие сотрудники тоже захотят гибкий график. Что посоветовать руководителю?

Ответ

Посоветуйте руководителю взвесить риски и выбрать то, что важнее для предприятия. Если сотрудница очень эффективна, и руководитель понимает, что, оставив ее, он усилит функции продаж, то, возможно, следует сделать отступление от строгого распорядка и позволить ей приходить на работу позже.

Это целесообразно лишь в том случае, если вы уверены, что такое отступление принесет не только сиюминутную прибыль, но и развитие для подразделения в перспективе. Если это так, то переведите работницу на гибкий график, заключив с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишите, какой режим для нее устанавливается. Правда, в таком случае необходимо будет внести изменения и в правила трудового распорядка.

Остальным сотрудникам на совещании отдела объясните, что гибкий график предоставляется сотруднице в качестве исключения, учитывая ее жизненные обстоятельства. Тогда сотрудники увидят, что руководство может пойти навстречу ценным работникам. Это повысит лояльность персонала.

Читайте также:

Ценный кадр хочет уволиться, уехать жить в деревню или в южную страну. Покажите, что дауншифтинг не для него, и удержите

Как удержать ценных сотрудников, не повышая постоянно зарплату. Применяем действенные нематериальные способы

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.