Стоит ли вопреки правилам компании устанавливать гибкий график ценному сотруднику, чтобы удержать его?

110

Вопрос

Месяц назад приняли нового менеджера по продажам. За этот период она привлекла крупного клиента, и отдел продаж досрочно выполнил план. Но буквально день назад начальник отдела сказал, что девушка увольняется. Из-за переезда она вынуждена тратить на дорогу два часа. Руководитель готов предоставить ей гибкий график, но по правилам трудового распорядка мы работаем с 9.00 до 18.00. Кроме того, начальник опасается, что другие сотрудники тоже захотят гибкий график. Что посоветовать руководителю?

Ответ

Посоветуйте руководителю взвесить риски и выбрать то, что важнее для предприятия. Если сотрудница очень эффективна, и руководитель понимает, что, оставив ее, он усилит функции продаж, то, возможно, следует сделать отступление от строгого распорядка и позволить ей приходить на работу позже.

Это целесообразно лишь в том случае, если вы уверены, что такое отступление принесет не только сиюминутную прибыль, но и развитие для подразделения в перспективе. Если это так, то переведите работницу на гибкий график, заключив с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишите, какой режим для нее устанавливается. Правда, в таком случае необходимо будет внести изменения и в правила трудового распорядка.

Остальным сотрудникам на совещании отдела объясните, что гибкий график предоставляется сотруднице в качестве исключения, учитывая ее жизненные обстоятельства. Тогда сотрудники увидят, что руководство может пойти навстречу ценным работникам. Это повысит лояльность персонала.

Читайте также:

Ценный кадр хочет уволиться, уехать жить в деревню или в южную страну. Покажите, что дауншифтинг не для него, и удержите

Как удержать ценных сотрудников, не повышая постоянно зарплату. Применяем действенные нематериальные способы

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль