Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли закрепить в трудовом договоре право удерживать стоимости аренды автомобилей компании из зарплаты сотрудников?

19 сентября 2016
95
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наша компания разрешает руководителям среднего и высшего звена брать в аренду автомобили, которые числятся на ее балансе. И время от времени управленцы с удовольствием пользуются таким бенефитом. Правда, забывают своевременно вносить в кассу компании деньги за аренду. Гендиректор сказал, чтобы мы внесли в трудовые договора пункт о том, что арендная плата за автомобили компании удерживается из зарплаты сотрудника. Но можно ли вносить такое условие в трудовые договора? Не будет ли это противоречить статьям 136 и 37 ТК РФ?

Ответ

Вносить в трудовой договор условие о том, что работодатель вправе удерживать из зарплаты работника деньги за аренду служебного автомобиля, можно. Оно не будет противоречить законодательству лишь при одном условии: если вы получите согласие на это от самого сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Попросите его написать заявление с просьбой вычитать из его зарплаты стоимость аренды корпоративного автомобиля.

Да, в части первой статьи 137 Трудового кодекса говорится: удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Но нельзя говорить об удержании, если зарплата сотрудника уменьшается по его желанию. Деньги вычитаются не в принудительном порядке. Следовательно, говоря языком законодательства, сотрудник добровольно распоряжается своим вознаграждением за труд (ст. 137 ТК РФ).

Если же вы не получили от управленцев заявление, то можете лишь настаивать на том, чтобы сотрудник внес нужную сумму в кассу организации и, таким образом, погасил свою задолженность (письмо Роструда от 18.07.2012 года № ПГ/5089-6-1).

Читайте также:

Ценный кадр хочет уволиться, уехать жить в деревню или в южную страну. Покажите, что дауншифтинг не для него, и удержите

Фитнес и бесплатное питание не ценят. Что сделать, чтобы соцпакет действительно мотивировал

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.