text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как повысить вовлеченность и лояльность сотрудников?

  • 4 октября 2016
  • 243

Вопрос

Как научить руководителей вовлекать и мотивировать сотрудников? С чего начать создание в компании среды для обмена опытом между сотрудниками и руководителями?

Ответ

Чтобы повысить вовлеченность сотрудников, их лояльность компании, необходимо улучшить психологический климат в коллективе, усилить мотивацию и в целом показать сотрудникам их значимость для работодателя. Чтобы это реализовать призовите на помощь руководителей подразделений. Они ваши главные помощники в этом деле. А для этого научите их мотивировать подчиненных, грамотно давать обратную связь и использовать эффективные инструменты управления подчиненными.

Но согласитесь, не все руководители хотят обучаться. Причин много: нехватка времени; нежелание признать факт, что есть пробелы в знаниях; непонимание значимости навыков и пр. Плюс традиционные способы обучения (тренинги, курсы) сокращают HR-бюджет. Как же преодолеть сопротивление руководителей, увлечь их учебой, при этом не потратить ни копейки?

Есть способ! Проведите обучение секретам вовлеченности сотрудников и повышения их мотивации собственными силами, без привлечения внешних провайдеров. Даже если вы никогда раньше этим не занимались, будьте уверены, у вас получится! Вам нужно только пригласить руководителей на общую встречу и попросить поделиться друг с другом собственным опытом. Реальные истории о том, что руководители делают, чтобы повысить мотивацию и вовлеченность своих подчиненных и коллег – лучший учебный материал для других руководителей и способ совершенствования себя.

Дело в том, что, когда руководители рассказывают реальные истории из своего опыта, они не только делятся своими находками и идеями, они проговаривают и переосмысливают сделанное, задумываются о том, что можно еще предпринять в этом направлении, где были допущены ошибки. Такая внутренняя работа совместно с историями из опыта коллег, которые вызывают доверие, помогают быстрее усвоить тонкости работы с мотивацией, лояльностью и вовлеченностью сотрудников. А это делает все обучение в целом максимально эффективным.

Кроме этого чтобы позитивные идеи, как вовлечь сотрудников в рабочие процессы, стали известны всем сотрудникам и послужили примером для других лидеров, дополнительно проведите между отделами конкурс реализованных идей вовлечения. Такой конкурс не только покажет сотрудникам, что их инициатива и идеи важны для работодателя, он станет еще хорошим методом мотивации персонала и повышения лояльности.

Также см. в Системы Кадры:


Как повысить вовлеченность и лояльность сотрудников?Система Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.