Как реагировать на руководителя с низким эмоциональным интеллектом?

812

Вопрос

Как реагировать на руководителя с низким эмоциональным интеллектом? Менеджер использует жесткую манеру управления, давит.

Ответ

Если ваш руководитель обладает низким уровнем эмоционального интеллекта, а ситуация это точно не редкая, то стоит соблюдать дистанцию во взаимодействии. Когда складываются тяжелые отношения с управленцем, постарайтесь максимально отдалиться от хардбосса. Но сделать это необходимо наиболее корректным способом, потому что, конечно, найти общий язык с таким человеком практически невозможно.

Из ситуации, когда вы имеете дело с хардбоссом, не важно, оказался он руководителем с низким эмоциональным интеллектом или микроменеджером, который все время занимается только микроменеджментом, есть два выхода:

  1. Постараться приспособиться
  2. Уволиться.

То есть, выбора большого и нет. Если вы готовы приспособиться, то попробуйте увидеть, где у роководителя есть потребности, и закрывайте их. Например, он хочет чего-то специфического для него в этом случае. Даже, в общем-то, смешно пытаться находить общий язык. Нужно сосредоточиться на построении безопасной территории для себя. Так, чтобы вы не были выключены или стало заметно, что вы управленца игнорируете.

Если не боитесь потерять работу, у вас есть финансовая подушка, чтобы не возникло финансового стресса то, возможно, стоит выбрать второй путь. Зачем терпеть неприятного руководителя, раздражаться, если ничего не изменится.

Читайте также:

Эмоциональный интеллект: как использовать в HR-работе. Замечать и правильно толковать эмоции. Создавать позитив

Чтобы руководители понимали подчиненных, умело влияли на них. Развивайте у управленцев социальный интеллект. Как именно?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!