text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как реагировать на руководителя с низким эмоциональным интеллектом?

  • 7 октября 2016
  • 890

Вопрос

Как реагировать на руководителя с низким эмоциональным интеллектом? Менеджер использует жесткую манеру управления, давит.

Ответ

Если ваш руководитель обладает низким уровнем эмоционального интеллекта, а ситуация это точно не редкая, то стоит соблюдать дистанцию во взаимодействии. Когда складываются тяжелые отношения с управленцем, постарайтесь максимально отдалиться от хардбосса. Но сделать это необходимо наиболее корректным способом, потому что, конечно, найти общий язык с таким человеком практически невозможно.

Из ситуации, когда вы имеете дело с хардбоссом, не важно, оказался он руководителем с низким эмоциональным интеллектом или микроменеджером, который все время занимается только микроменеджментом, есть два выхода:

  1. Постараться приспособиться
  2. Уволиться.

То есть, выбора большого и нет. Если вы готовы приспособиться, то попробуйте увидеть, где у роководителя есть потребности, и закрывайте их. Например, он хочет чего-то специфического для него в этом случае. Даже, в общем-то, смешно пытаться находить общий язык. Нужно сосредоточиться на построении безопасной территории для себя. Так, чтобы вы не были выключены или стало заметно, что вы управленца игнорируете.

Если не боитесь потерять работу, у вас есть финансовая подушка, чтобы не возникло финансового стресса то, возможно, стоит выбрать второй путь. Зачем терпеть неприятного руководителя, раздражаться, если ничего не изменится.

Читайте также:

Эмоциональный интеллект: как использовать в HR-работе. Замечать и правильно толковать эмоции. Создавать позитив

Чтобы руководители понимали подчиненных, умело влияли на них. Развивайте у управленцев социальный интеллект. Как именно?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.