text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Могут ли фотографии с личной страницы сотрудника в соцсети использоваться в качестве доказательства прогула и как повод для его увольнения?

  • 19 октября 2016
  • 201

Вопрос

Не так давно на должность руководителя отдела прямых продаж мы приняли  нового сотрудника. Через два месяца ко мне обратился коммерческий директор и посетовал, что разочарован деятельностью новичка. Продажи при нем начали падать и при этом он постоянно отсутствует на рабочем месте, не контролирует работу подчиненных и не мотивирует их. Если он появляется на работе, то только для того, чтобы дать сотрудникам новые указания и на скорую руку проверить выполнение предыдущих, после чего опять исчезает под предлогом того, что едет на деловую встречу или на конференцию. Два дня назад он заявил, что будет отсутствовать, поскольку примет участие в форуме sales-директоров, но в соцсети им были размещены фотографии, датированные этим днем, на которых запечатлены моменты его совместного отдыха с женой в загородном пансионате, как это следовало из подписи. Возмутившись этим фактом коммерческий директор потребовал увольнения руководителя отдела продаж, на основании того, что тот отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. Правомерно ли использование из соцсети в качестве доказательства прогула, чтобы на этом основании уволить нерадивого управленца?

Ответ

Да, фотография сотрудника, выложенная на его странице в соцсети и находящаяся в открытом доступе, может быть использована в качестве доказательства его отсутствия на работе по неуважительной причине. Но для этого нужно:

  1. Сделать скриншот его страницы в социальной сети.
  2. Нотариально заверить сделанные снимки экрана монитора. Для этого нотариус должен составить протокол осмотра страницы социальной сети сотрудника, в том числе и той страницы, на которой размещена данная  фотография.
  3. Фотография может быть использована в суде только наряду с другими доказательствами, которыми являются акт об отсутствии на рабочем месте, показания свидетелей, заключение эксперта.

Использование изображения пользователя позволяет однозначно идентифицировать его. Если фотография находится в открытом доступе, она может    использоваться для иных законных целей (но не публично и не в коммерческих целях).

Как следует из судебной практики, в случае, если лицом были размещены в соцсети собственные фотографии, в том числе личные, информация, содержащаяся в них, утрачивает конфиденциальный характер и становится общедоступной. Такая информация уже не расценивается как сведения о частной жизни, распространяемые без согласия данного лица (апелляционное определение Томского областного суда от 26 июля 2013 года по делу № 33-2211/2013).


Узнайте подробнее, об увольнении на испытательном сроке


Аналогичное решение было принято и другим судом (апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2012 года по делу № 11-2538), который постановил, что размещение гражданином собственных фотографий в открытом доступе фактически означает добровольное волеизъявление на обнародование своего изображения, а также на его обсуждение.

Как следует из приведенных выше примеров, чтобы использовать фотографию в качестве доказательства, получать на это разрешение ее автора не требуется. Необходимо только позаботиться, чтобы все остальные доказательства были собраны и оформлены надлежащим образом. Подлинность распечаток изображений страниц из социальной сети также должна быть заверена нотариусом.

Читайте также:

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Можно ли не оплачивать день прогула, если формально его не фиксировали, и законно ли вносить дополнения в должностную инструкцию, когда сотрудник временно переведен на другую должность

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.