Сотрудник отсутствовал на работе — он был на суде в качестве представителя одной из сторон. Считается ли это прогулом?

112

Вопрос

Руководитель производственного отдела написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет на один день. Но это заявление не было подписано его непосредственным руководителем – директором планово-производственного департамента, поскольку в тот день должно было проходить    важное совещание, на котором обязательно нужно было присутствовать и руководителю отдела. Но тот, несмотря на это, на работу не пришел, поэтому директор департамента потребовал оформить его отсутствие как прогул, объявить руководителю отдела выговор и уволить его. В соответствии с порядком, установленным законом, мы затребовали письменные объяснения у руководителя отдела. В своей объяснительной записке он указал, что причина отсутствия была уважительной — ему необходимо было присутствовать на заседании суда в качестве представителя одной из сторон. Получается, сто, согласно абзацу 1 статьи 128 Трудового кодекса, компания должна была предоставить ему испрашиваемый день отпуска. Подскажите, так ли это?

Ответ

Однозначного ответа на Ваш вопрос нет, но в любом случае не стоило бы  рассматривать отсутствие руководителя как прогул и увольнять его на этом основании.

Сначала убедитесь, не относится ли сотрудник к одной из тех категорий работников, отпуск без сохранения заработной платы которым предоставляется в любое удобное для них время. Эти категории перечислены в части второй статей 128, 173, 174 и 286, части 1 статьи 173.1, а также в статьях 263 и 322 ТК РФ, подпункте 17 пункта 1 статьи 14 закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ, пункте 3 статьи 8 закона от 15 января 1993 года № 4301-1, пункте 2 статьи 6 закона от 9 января 1997 года №5-ФЗ. В том случае, если это так, вопрос снимается сразу — непредоставление испрашиваемого отпуска было незаконным.

Но даже если ни к одной из этих категорий работник не относится, не было твердых оснований, по которым ему было отказано в отпуске. Руководитель отдела счел возможным не явиться на рабочее место, скорее всего, сославшись на часть первую статьи 128 Трудового кодекса, согласно которой его присутствие на судебном заседании может быть классифицировано как «выполнение гражданских обязанностей». Но насколько это верно, сказать сложно, поскольку нет конкретных указаний, что можно считать исполнением  государственных или общественных обязанностей в рабочее время. Это прерогатива законодателей, о чем свидетельствует и позиция Конституционного суда, как это следует из определений  от 19 февраля 2009 года № 75-О-О и от 24 июня 2014 года № 1288-О.  Но на сегодняшний день никаких нормативных актов, разъясняющих данный вопрос, не принято.

Неоднозначна и имеющаяся судебная практика, связанная со спорами в отношении отпусков, испрашиваемых за свой счет. Есть примеры, когда присутствие работника в суде было сочтено уважительной причиной на основании которой суд отменил решение работодателя о его увольнении за прогул (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 7 декабря 2009 года по делу № 2-4163). Но есть примеры, согласно которым такая причина не рассматривается в качестве уважительной (определение Приморского краевого суда от 4 августа 2009 года по делу № 33-6595).

Поэтому лучше не увольнять работника за прогул, поскольку при обращении в суд он с большой вероятностью дело выиграет. Ну, а если есть претензии к его работе, тогда объявляйте ему дисциплинарные взыскания и увольняйте.

Читайте также:

Сотрудник отказался написать объяснительную, его уволили раньше, чем истекли два дня. Но по документам он был в отпуске за свой счет. Иск уже в суде

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента