text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как оформить документы об изменении окладов и должностей?

  • 18 октября 2016
  • 46

Вопрос

Мы являемся государственным бюджетным учреждением, подведомственным комитету. Некоторые документы, такие как штатное расписание, мы должны согласовывать с комитетом. В августе мы выслали на согласование штатное расписание, в котором у нас меняются некоторые должности и базовая величина для расчета окладов согласно Постановлению. По состоянию на октябрь месяц штатное расписание не согласовано комитетом (председатель ушел в отпуск). Каким образом нам начислять заработную плату и как правильно, какими датами и когда оформить документы (приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору) об изменении окладов и должностей?

Ответ

Так как ваше бюджетное учреждение подведомственно комитету и все кадровые документы необходимо согласовывать с вышестоящим комитетом, то вносить изменения в документацию  следует после официального согласования и утверждения. Таким образом, заработную плату пока следует начислять по-старому.

Что касается дат приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении окладов и должностей, то в дополнительном соглашении нужно указать с какого числа меняется пункт трудового договора об изменении оклада (скорее всего, это будет дата приказа вышестоящего комитета либо дата, определенная приказом комитета).

А в основании приказа об изменении должностного оклада сотрудника следует указать дополнительное соглашение к трудовому договору. После подписания данного приказа в Вашем учреждении будут действовать новые условия оплаты труда. При этом необходимо помнить, что условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Читайте также:

Сотрудник требует зарплату как у коллеги на такой же должности. Но руководитель против. Как обосновать отказ и обезопасить компанию

Как поощрить сотрудника, не увеличивая зарплату и не повышая в должности. Семь способов показать, что признаете и цените его заслуги

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.