text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как составить приказ на прием временного сотрудника?

  • 20 октября 2016
  • 42

Вопрос

Верно ли я составляю приказы на прием временных сотрудников? В таком приказе (на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном отпуске, т. е. период известен) в графе с.... по..... я прописываю даты, так как даты отпуска основного работника известны. К примеру, если основной работник заболел, то в графе «по» я прописываю «на период отсутствия основного работника сторожа Иванова А. А.», так как дата выхода с больничного неизвестна. Если временный работник замещает основную работницу на период ее декрета, то в графе «по» я прописываю на период декрета основного работника бухгалтера Ивановой И. И., так как дата выхода может измениться, если работник выйдет из декрета раньше.

Верно ли я заполняю графу «С....ПО.....», когда известны даты ежегодного отпуска основного работника, временному работнику я не прописываю в графе «по» на период отсутствия основного работника (должность и ФИО)?

Ответ

При оформлении приказа о приеме на работу временного сотрудника обязательно необходимо указать следующие сведения: что работа является временной, должность и срок замещения. При этом ни в законодательстве, ни в судебной практике нет указания, что нужно писать конкретную календарную дату (например, «по 10 ноября» и пр.).

Таким образом, запись в приказе о приеме на работу временного работника следует произвести следующим образом (пример):  «Временно, на период отсутствия основного работника менеджера Климовой».

Читайте также:

Руководитель издал приказ о простое – нет заказов. Сотрудники обратились в Гострудинспекцию, просят отменить приказ

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.