text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как составить приказ на прием временного сотрудника?

  • 20 октября 2016
  • 42

Вопрос

Верно ли я составляю приказы на прием временных сотрудников? В таком приказе (на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном отпуске, т. е. период известен) в графе с.... по..... я прописываю даты, так как даты отпуска основного работника известны. К примеру, если основной работник заболел, то в графе «по» я прописываю «на период отсутствия основного работника сторожа Иванова А. А.», так как дата выхода с больничного неизвестна. Если временный работник замещает основную работницу на период ее декрета, то в графе «по» я прописываю на период декрета основного работника бухгалтера Ивановой И. И., так как дата выхода может измениться, если работник выйдет из декрета раньше.

Верно ли я заполняю графу «С....ПО.....», когда известны даты ежегодного отпуска основного работника, временному работнику я не прописываю в графе «по» на период отсутствия основного работника (должность и ФИО)?

Ответ

При оформлении приказа о приеме на работу временного сотрудника обязательно необходимо указать следующие сведения: что работа является временной, должность и срок замещения. При этом ни в законодательстве, ни в судебной практике нет указания, что нужно писать конкретную календарную дату (например, «по 10 ноября» и пр.).

Таким образом, запись в приказе о приеме на работу временного работника следует произвести следующим образом (пример):  «Временно, на период отсутствия основного работника менеджера Климовой».

Читайте также:

Руководитель издал приказ о простое – нет заказов. Сотрудники обратились в Гострудинспекцию, просят отменить приказ

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.