Руководитель был уволен по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Нарушение ли это и как защищаться в суде?

272

Вопрос

Руководитель написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три рабочих дня до увольнения в устной форме уведомил отдел персонала, что отзывает заявление, и пропал. В таких обстоятельствах пришлось уволить его в тот день, когда, согласно заявлению, истекли две недели. Однако скоро сотрудник появился на работе с больничным листом, который подтверждал, что в момент увольнения он был нетрудоспособным, и потребовал восстановления. В противном случае он оспорит незаконное увольнение в суде, так как нарушена часть шестая статьи 81 Трудового кодекса, запрещающая расторгать трудовой договор с работником во время его болезни. Правомерны ли действия работника?

Ответ

Несмотря на то что работник предоставил больничный лист, это не означает, что его нельзя уволить. Действительно, статья 81 Трудового кодекса запрещает расторгать трудовой договор с сотрудником в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Но эта статья применяется, если инициатором увольнения выступает работодатель. В данном случае работник сам подал заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Поэтому опасения, что само по себе увольнение сотрудника во время болезни автоматически признается незаконным, необоснованны. Если работник сначала подал заявление, а потом заболел, то вы вправе уволить его после того, как истекут две недели, даже если сотрудник находится на больничном.

Тем не менее необходимо выяснить, отзывал ли сотрудник свое заявление и сможет ли он это доказать. Часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса предоставляет руководителю право сделать это до того, как истекут две недели с момента подачи заявления. Если факт отзыва заявления подтвердится, то увольнять сотрудника нельзя, за исключением случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен новый работник.


О том, как оформить увольнение на испытательном сроке, читайте далее


Позиция сотрудника слаба, так как он не подал в отдел кадров заявление об отзыве, а лишь устно уведомил менеджеров по телефону о своем намерении продолжить работу. Следовательно, можно доказывать, что отзыва не было и увольнение работника законно. Однако и он, согласно статье 56 ГПК РФ, вправе доказывать, что действительно отзывал заявление об увольнении. Если разговор состоялся по стационарному телефону, то сделать это будет сложно, поскольку звонки и разговоры оператор связи не записывает. Если же работник воспользовался мобильным телефоном, то содержание разговора можно подтвердить. Ему необходимо запросить у оператора заверенную распечатку беседы с менеджером по персоналу. К тому же факт звонка и отзыва заявления в устной форме могут подтвердить свидетели. В таком случае велика вероятность того, что суд признает увольнение незаконным и восстановит сотрудника в должности.

Читайте также:

Специалист отозвал заявление об увольнении по собственному желанию. Но на его место уже оформили другого работника. Как поступить?

Скоро идти к гендиректору – говорить о текучести кадров. Как подать ему информацию, какие еще данные подготовить

Новичок агрессивно себя ведет, угрожает коллегам. Вероятно, он психически нездоров. Как с ним расстаться

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента