text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Гендиректор поставил задачу добиться 100%-ной вовлеченности сотрудников в программу «Cпасибо». Возможно ли это?

  • 3 ноября 2016
  • 815

Вопрос

Гендиректор поручил повысить эффективность персонала, внедрив программу «Спасибо!». Смысл ее заключается в том, что на корпоративном сайте сотрудники ставят друг другу благодарности за хорошую работу или добрые дела, а каждый месяц с помощью голосования выбирают победителя. Через полгода выяснилось, что в программе участвуют 68 % работников. Однако гендиректор не доволен и требует вовлечь в программу 100 % сотрудников. Как донести до руководителя, что это невозможно и не нужно?

Ответ

Прежде всего необходимо определить, какие цели преследует программа. Узнайте у руководителя, сотрудников каких отделов надо вовлечь и почему. Посчитайте процент уже участвующих в программе из этих подразделений. Если их оказалось 100 %, сообщите об этом начальству и подчеркните, что достичь такого же результата во всей компании невозможно, да и не нужно. Можно лишь увеличить количество недовольных сотрудников, которые начнут саботировать программу.

Попробуйте узнать, каковы показатели вовлеченности в «Спасибо!» у конкурентов. Это тем более важно, если руководитель ориентируется на них. Соберите информацию у соискателей и директоров по персоналу. Вряд ли кто-либо из них сообщит о 100%-ной вовлеченности сотрудников. Узнав об этом, гендиректор, скорее всего, пересмотрит требования.

Несмотря на это, повышайте вовлеченность своих коллег в программу «Спасибо!». Можно придумать новые виды наград и тем самым увеличить количество победителей. К примеру, реализуйте проект «Город признаний», который позволит составлять рейтинги. Так у сотрудников появится интерес и желание двигаться вперед. Победителям вручайте призы – именные бейджи, а благодарности конвертируйте в виртуальную валюту. Позвольте им тратить ее на подарки в виртуальном бонус-баре. Сделайте из обычной программы «Спасибо!» виртуальную площадку, на которой коллеги смогут обсуждать проблемы и получать советы. Сделайте сотрудников соучастниками модернизации программы: проведите опрос и создайте рабочую группу.

Читайте также:

Повышаем мотивацию и отдачу от обучения с помощью теории спиральной динамики ГРЕЙВЗА. Увидим, совпадают ли уровни развития – компании и сотрудника

Как превратить сотрудников компании в новаторов. Формируйте среду, в которой они захотят улучшать работу

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты. Разработайте простую, четкую и прозрачную систему адаптации

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.