Дочернее предприятие, которому передали часть имущества, отказалось заключать трудовые договоры со всеми работниками. Законно ли это?

180

Вопрос

Один из заводов компании стал взносом в уставный капитал новой организации. Эта организация отказалась заключать трудовые договоры с руководителями и сотрудниками двух подразделений, которые работали на заводе. На их взгляд, такое решение противоречит части второй статьи 75 Трудового кодекса, которая гласит, что смена собственника имущества работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров. Получается, новый собственник имущества становится правопреемником в отношении трудовых договоров. Однако новый владелец бывшего завода отказывается заключать новые трудовые договоры с работниками. Кто прав и с чьей позицией может согласиться суд?

Ответ

Действительно во второй части статьи 75 ТК РФ говорится, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако это не означает, что между старым и новым работодателем сохраняется правопреемство в отношении трудовых договоров. Юристы по-разному трактуют эту статью, суды выносят противоречивые решения.

Например, капитан теплохода «А. Шемагин» подал иск к ОАО «ХМСЗ» в один из районных судов Московской области. Эта организация учредила судоходную компанию ООО «Агентство речных путешествий» и передала ей теплоход «А. Шемагин», вследствие чего капитан лишился работы. Суд восстановил работника в должности у старого владельца имущества. Коллегия Московского областного суда согласилась с таким решением. В свою очередь Президиум Мособлсуда обязал заключить трудовой договор с работником новое предприятие. Потерпевший обжаловал и это решение в вышестоящую инстанцию, которая признала правильным решение городского суда.

Но есть и противоположный случай. ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ВГТРК) основало дочернюю компанию – Гостелекомпанию «Телеканал Россия» и передало ей часть функций. В результате этого без работы остались два редактора. Они подали иски в суд, требуя обязать дочернюю организацию заключить с ними трудовые договоры. Суд не удовлетворил жалобы работников, сославшись на то, что дочерняя компания – самостоятельное юрлицо, которое не обязано заключать договоры с прежними сотрудниками. Впрочем, и «старого» работодателя – ВГТРК суд не посчитал обязанным возобновить трудовые отношения с редакторами, поскольку в штатном расписании не сохранились их должности.

Посмотрим, какова на этот счет точка зрения Пленума Верховного Суда РФ. В своем постановлении от 17 марта 2004 года № 2 он ни разу не упоминает статью 75 ТК РФ, говоря о сохранении прав работников. Но этого вопроса пленум коснулся в пункте 32 постановления. В нем говорится, что расторжение трудового договора возможно только тогда, когда меняется собственник имущества всей организации, а не какой-либо ее части. В описанном случае была отчуждена именно часть имущества, а следовательно, именно старый работодатель должен сохранить трудовые отношения с работниками, которые числились на заводе.

Читайте также:

Случайно заключили с сотрудником два трудовых договора, а позже расторгли только один. Что сделать, чтобы работник не остался в компании?

Что предпринять, если ошибочно приняли на работу сотрудника, образование у которого не соответствует обязательному профстандарту, и как в кризис понизить оклады не всем сотрудникам, а только некоторым категориям.

К нам направили на исправительные работы условно осужденных. Какой договор с ними заключать?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль