Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

При каких условиях допустимо вносить дополнительный пункт в трудовой договор и нужно ли еще где-либо это регламентировать?

  • 16 марта 2017
  • 77
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Отдел рекламы в нашей медицинской компании (Клиника) просит чтобы принимая сотрудников (мед.персонал) на работу, в тексте Трудового договора был пункт - участие в съемке и рекламе (обязанность). Менеджер по рекламе снимает ролики про работу клиники, а сотрудники отказываются участвовать. При каких условиях допустимо вносить такой пункт в трудовой договор и нужно ли еще где - либо это регламентировать?

Ответ

Такой пункт может присутствовать в трудовом договоре, например, в такой формулировке: «Работник принимает участие в организации  рекламы выполняемых услуг,  производимой продукции, для повышения их узнаваемости на рынке услуг и сбыта, информирования о преимуществах товаров или услуг, предоставляемых Работодателем». Дополнительно регламентировать обязанности можно в должностной инструкции.

Если работник подписал трудовой договор, то он должен выполнять его, иначе можно наложить на него дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192, 193 ТК РФ). А если же работодатель захотел внести такой пункт уже в подписанный договор, то тут имеет место изменение существенных условий труда и необходимо согласие работника.  

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.