Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли установить сменный график, если в нем нет непрерывного отдыха в течение 42 часов?

27 января 2017
250
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У нас на предприятии меняют графики сменности (изменено чередование смен) на следующий график: 111 В 222 В 333 В 111, где 1- работа с 08-16 ч. 2- работа с 16-00 ч., 3- это работа с 00-08 ч.

Можно ли установить такой график, если в нем нет непрерывного отдыха в течение 42 часов?

Нужно ли получать согласие работника на такие смены, если время начала и окончания смен, количество смен, ПВТР, условия ТД не меняются?

Ответ

Для развернутого ответа данные не совсем полные, к сожалению (не указано количество работников на количество смен). Разберемся со сменным учетом рабочего времени.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При составлении графика сменности работодатель должен учитывать нормы ТК о продолжительности рабочего времени, которая не может превышать норму рабочего времени за учетный период (ст. 104, 107 ТК РФ). В статье 107 ТК РФ упоминается такой вид отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых, то есть время с момента окончания работы и до начала следующей смены.


В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, при суммированном учете рабочего времени эта норма сохраняется.

Порядок предоставления междусменного отдыха обычно определяется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Но минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену (пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).

Таким образом, для решения вопроса необходимо помнить, что продолжительность ежедневной работы должна быть соблюдена с учетом предельно допустимой продолжительности ежедневной смены (ст. 94 ТК РФ), ежедневного непрерывного отдыха — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если работа происходит в ночное время, то сокращаться на один час (ст. 96 ТК РФ).

Среди юристов-трудовиков  есть и иная точка зрения, согласно которой при суммарном учете рабочего времени норма статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена только в среднем за учетный период.

Эксперт отвечает на вопросы:

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.