text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Оправдывает ли отсутствие сотрудника на работе его пребывание на суде как представителя одной из сторон? Можно ли зафиксировать подобные действия сотрудника как прогул?

  • 24 ноября 2016
  • 136

Вопрос

Начальнику производственного отдела нашей организации понадобилось взять отпуск всего на один день за свой счет, о чем он и указал в поданном заявлении. Однако в просьбе сотруднику было отказано. Директор департамента не подписал заявление, мотивируя отказ тем, что именно в тот день, на который управленец просит предоставить ему отпуск, состоится важное совещание, и присутствие руководителя отдела на этом совещании строго обязательно. Управленец, зная это, все же не появился на работе, и по решению руководства департамента  отсутствие сотрудника следовало зафиксировать как прогул, объявить нарушителю трудовой дисциплины выговор и в конечном итоге уволить. Директор по персоналу затребовал у руководителя отдела письменное объяснение. В объяснительной записке сотрудником указывалось, что его отсутствие на рабочем месте вызвано уважительной причиной –  он как представитель одной из сторон, должен был принять участие в судебном слушании. А значит в соответствие с абзацем 1 статьи 128 Трудового кодекса, глава департамента не вправе ему отказывать в предоставлении однодневного отпуска за свой счет. Так ли это действительно? Требуется разъяснение.

Ответ

Здесь ответ на заданный Вами вопрос будет неоднозначным. И все же опытные специалисты-практики рекомендуют не рассматривать отсутствие управленца на работе, как прогул и не подвергать сотрудника процедуре увольнения.

Во-первых, следует обязательно установить, не попадает ли данный сотрудник в перечень категорий работников, которым согласно их требованию руководство организации обязано в любое время предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Перечень этих категорий можно найти в части второй статей 128, 173, 174 и 286, части 1 статьи 173.1, а также в статьях 263 и 322 ТК РФ, подпункте 17 пункта 1 статьи 14 закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ, пункте 3 статьи 8 закона от 15 января 1993 года № 4301-1, пункте 2 статьи 6 закона от 9 января 1997 года №5-ФЗ. В том случае, если рассматриваемый работник входит в одну из этих категорий, то все претензии к нему беспочвенны.

Во-вторых, даже если работник и не входит ни в одну вышеназванную категорию, ему нельзя отказывать в предоставлении отпуска по причине отсутствия в законодательстве весомых оснований. Ведь руководитель отдела,  руководствуясь положениями 128 ст. часть первую Трудового кодекса, наверное, полагает, что его отсутствие на работе можно считать «выполнением гражданских обязанностей». В этой статье среди прочих имеется и такая формулировка. Представляется  достаточно сложным решить правильно это или не правильно. Только законодатели должны устанавливать, какие из конкретных случаев следует относить к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время. Данная установка подтверждается правовой позицией Конституционного Суда РФ, которая изложена в определениях от 19 февраля 2009 года № 75-О-О и от 24 июня 2014 года № 1288-О. Но и  в настоящее время, на этот счет не приняли никаких нормативных актов.

Опыт судебной практики  показывает, что решения принятые судами относительно споров, касающихся отпусков работников за свой счет, также не являются однозначными.  В одних случаях, суд встает на сторону работника. И считает уважительной причиной его отсутствие на рабочем месте из-за того, что сотрудник, в качестве представителя одной из сторон, принимал участие в работе судебного заседания. Своим решением суд может отменить увольнение за прогул (это подтверждается решением Киселевского городского суда Кемеровской области принятым по делу № 2-4163 от 07.12.2009 года). В иных случаях, когда при схожих обстоятельствах суды расценивают эту причину как неуважительную и принимают решение в пользу работодателя (определение по делу № 33-6595 от 04.08 2009 года Приморского краевого суда).

С учетом практического опыта решения таких вопросов, лучший выход из создавшегося положения будет не считать отсутствие сотрудника на работе прогулом и не увольнять его. Ибо в случае обращения работника  в судебную инстанцию суд признает факт увольнения незаконным.  Если же вы видите, что руководитель работает из рук вон плохо, за это и стоит  дисциплинарно наказывать сотрудника и даже уволить.

Читайте также:

Сформировали грейды, и увидели, что у некоторых специалистов слишком высокие зарплаты. Как поступить?

Хотим оформить инженера по охране труда совместителем в пять компаний. Не нарушим ли мы закон?

К нам направили на исправительные работы условно осужденных. Какой договор с ними заключать?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.