text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как разработать систему KPI для инженеров-проектировщиков?

  • 18 января 2017
  • 1338

Вопрос

Необходимо повысить производительность труда и качество продукции проектного института с целью более успешного освоения денежных средств государственного бюджета (т.е. исключить просрочку по госконтрактам). Что для этого нужно предпринять на уровне персонала? Нужно ли вводить профстандарты? Помогут ли в этом разработка системы KPI или грейдирования для сотрудников? И если да, то как разработать систему KPI для инженеров-проектировщиков, если объем продаж продукции (проектной документации) зависит не от менеджмента, а от ситуации на рынке государственных закупок? Насколько могут быть полезными эти системы (KPI, грейдирования) для организаций, работающих не в торговой сфере?

Ответ

Для разработки системы ключевых показателей необходимо сначала сформулировать стратегические цели проектного института (например. увеличение объемов проектных работ до уровня... в течение ... лет, обеспечение определенного уровня рентабельности института), затем определить области для KPI инженеров-проектировщиков. Для проектной деятельности, например, очень важны такие показатели эффективности, как:

  1. Расчет объемов согласно проектной документации для реализации госконтракта;
  2. Количество возвратов проектной документации на доработку;
  3. Количество внесенных изменений в проект после/ в процессе реализации госконтракта;
  4. Количество проектной документации, сделанной не в срок.

Если говорить о системе грейдов, то ее разработка не имеет отношения к внедрению профстандартов. Система грейдов – процедура оценки и ранжирования должностей в организации. При этом распределение должностей происходит по группам, в зависимости от их ценности для организации. Грейд – это группа должностей, имеющих для компании примерно равную ценность. Для каждого грейда установлен определенный оклад, либо «вилка окладов».

Система оплаты грейд удобна, в первую очередь, для крупных организаций. Она не подходит для проектного института. Грейдовая система актуальна там, где сотрудники хотят горизонтально строить свою карьеру. К  примеру, повышение квалификации сотрудника влияет на его зарплату, а должность не меняется. Часто в крупных компаниях существует множество должностей. В таком случае есть необходимость размещать их в иерархической вертикали хоть каким-то образом. Грейдовая система предполагает решение данной проблемы.

Полезные ответы на вопросы наших читателей:

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.