Имеет ли право работодатель располагать одно подразделение в разных местностях?

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) может быть дополнительно указано в трудовом договоре (часть 4 ст. 57 ТК РФ).  Трудовое законодательство определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев (за исключением случаев, установленных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2) . И не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если работники вашей организации оформлены на работу в структурном подразделении, расположенном в другой местности, то следует указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес работодателя (т.е. место работы), то изменить такое условие можно только в порядке, установленном статьей 74 ТК. В силу ч.3 ст.72.1 ТК не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое место, в структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть работодатель имеет право переместить работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре. 

Эксперт отвечает на вопросы:

Предоставила менеджеру по обучению отгулы за переработку. Теперь другие HR-менеджеры, чуть что, просят отгул. Как это прекратить?

Компания поощрила сотрудников дополнительным отпуском. Но установила ограничения. Как это оформить?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!