text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Имеет ли право работодатель располагать одно подразделение в разных местностях?

  • 3 марта 2017
  • 167

Вопрос

Уважаемые эксперты, прошу о помощи. Вопрос касается уточнения понятий "структурное подразделение", "перевод", "перемещение" и связанные с ними действия. Работаю на железной дороге. В трудовом договоре место работы указано как ОАО "апрлаорпло" Перпечный участок производства. При этом территориально сам участок находится в 5 районах Московской области. Имеет ли право работодатель располагать одно подразделение в разных местностях? Если да, то изменение рабочего места будет считаться переводом или перемещением? Должен ли учитывать работодатель при изменении рабочего места в данных условиях отсутствие транспортной возможности? В организации есть профсоюз, но данные ситуации там не прописаны. Спасибо за консультацию.

Ответ

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) может быть дополнительно указано в трудовом договоре (часть 4 ст. 57 ТК РФ).  Трудовое законодательство определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев (за исключением случаев, установленных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2) . И не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если работники вашей организации оформлены на работу в структурном подразделении, расположенном в другой местности, то следует указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес работодателя (т.е. место работы), то изменить такое условие можно только в порядке, установленном статьей 74 ТК. В силу ч.3 ст.72.1 ТК не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое место, в структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть работодатель имеет право переместить работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре. 

Эксперт отвечает на вопросы:

Предоставила менеджеру по обучению отгулы за переработку. Теперь другие HR-менеджеры, чуть что, просят отгул. Как это прекратить?

Компания поощрила сотрудников дополнительным отпуском. Но установила ограничения. Как это оформить?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.