• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Что необходимо предпринять работнику, в случае вынуждения, освободить рабочее место, в связи с истечением срока действия неправомерного «срочного договора»?

Что необходимо предпринять работнику, в случае вынуждения, освободить рабочее место, в связи с истечением срока действия неправомерного «срочного договора»?

78

Вопрос

Здравствуйте! Работающий в организации рабочий вспомогательного производства, с которым ранее был заключен бессрочный договор, получает досрочную пенсию по вредности с 50 лет. До получения статуса пенсионера по возрасту (60 лет) еще далеко. Ежегодно кадровая служба организации, при согласовании с непосредственным начальником, вынуждает работника (пенсионера) заключать трудовой договор сроком на 1 год в течение 6 лет подряд, что приводит работника в стрессовое состояние. В срочном договоре в разделе «Основание для заключения срочного трудового договора» указано «достижение пенсионного возраста». Работник является членом профсоюзного комитета и активно участвует в обсуждении коллективного договора. Он бывает на других отчетных собраниях руководителя как представитель рабочего класса. Каждый работающий пенсионер организации ежегодно пишет заявление о необходимости заключить с ним трудовой договор сроком на один год (ситуация носит массовый характер) и некоторые пенсионеры увольняются по истечении срока договора. О правонарушениях такого рода знает Крайсовпроф отрасли, но, к сожалению, ничего поделать не могут. Очень влиятельные и уважаемые люди руководят организацией. Прошу Вас дать совет, что необходимо предпринять работнику, в случае вынуждения освободить рабочее место в связи с истечением срока действия неправомерного «срочного договора» (их у него на руках три с разными годами заключения). Какие должны быть первоначальные действия и этапы прохождения защиты своих прав?

Ответ

Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 59) определены основания заключения срочного трудового договора в обязательном порядке (часть первая статьи 59) либо по соглашению сторон (часть вторая статьи 59).

Рабочий вспомогательного производства, о котором идет речь, получает пенсию по вредности с 50 лет. Согласно Федеральному закону РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в этом возрасте на пенсию могут выходить мужчины, работавшие в условиях наивысшей степени тяжести и вредности для жизни и здоровья (по списку № 1).

Возможно, работодатель, заключая срочный трудовой договор с работником, вышедшим на досрочную пенсию в связи с работой в максимально тяжелых условиях, вполне обоснованно руководствуется пунктом 2 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера. Тогда о нарушении трудовых прав работника речи нет.

В том случае, если Вы полагаете, что трудовые права нарушены, первоначально следует подать заявление в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) – Государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. Заявление в письменной форме можно отправить почтой на адрес инспекции или обратившись в Многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг по месту Вашей регистрации.

Эксперт отвечает на вопросы:

Предоставила менеджеру по обучению отгулы за переработку. Теперь другие HR-менеджеры, чуть что, просят отгул. Как это прекратить?

Компания поощрила сотрудников дополнительным отпуском. Но установила ограничения. Как это оформить?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента