text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Что необходимо предпринять работнику, в случае вынуждения, освободить рабочее место, в связи с истечением срока действия неправомерного «срочного договора»?

  • 3 марта 2017
  • 80

Вопрос

Здравствуйте! Работающий в организации рабочий вспомогательного производства, с которым ранее был заключен бессрочный договор, получает досрочную пенсию по вредности с 50 лет. До получения статуса пенсионера по возрасту (60 лет) еще далеко. Ежегодно кадровая служба организации, при согласовании с непосредственным начальником, вынуждает работника (пенсионера) заключать трудовой договор сроком на 1 год в течение 6 лет подряд, что приводит работника в стрессовое состояние. В срочном договоре в разделе «Основание для заключения срочного трудового договора» указано «достижение пенсионного возраста». Работник является членом профсоюзного комитета и активно участвует в обсуждении коллективного договора. Он бывает на других отчетных собраниях руководителя как представитель рабочего класса. Каждый работающий пенсионер организации ежегодно пишет заявление о необходимости заключить с ним трудовой договор сроком на один год (ситуация носит массовый характер) и некоторые пенсионеры увольняются по истечении срока договора. О правонарушениях такого рода знает Крайсовпроф отрасли, но, к сожалению, ничего поделать не могут. Очень влиятельные и уважаемые люди руководят организацией. Прошу Вас дать совет, что необходимо предпринять работнику, в случае вынуждения освободить рабочее место в связи с истечением срока действия неправомерного «срочного договора» (их у него на руках три с разными годами заключения). Какие должны быть первоначальные действия и этапы прохождения защиты своих прав?

Ответ

Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 59) определены основания заключения срочного трудового договора в обязательном порядке (часть первая статьи 59) либо по соглашению сторон (часть вторая статьи 59).

Рабочий вспомогательного производства, о котором идет речь, получает пенсию по вредности с 50 лет. Согласно Федеральному закону РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в этом возрасте на пенсию могут выходить мужчины, работавшие в условиях наивысшей степени тяжести и вредности для жизни и здоровья (по списку № 1).

Возможно, работодатель, заключая срочный трудовой договор с работником, вышедшим на досрочную пенсию в связи с работой в максимально тяжелых условиях, вполне обоснованно руководствуется пунктом 2 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера. Тогда о нарушении трудовых прав работника речи нет.

В том случае, если Вы полагаете, что трудовые права нарушены, первоначально следует подать заявление в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) – Государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. Заявление в письменной форме можно отправить почтой на адрес инспекции или обратившись в Многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг по месту Вашей регистрации.

Эксперт отвечает на вопросы:

Предоставила менеджеру по обучению отгулы за переработку. Теперь другие HR-менеджеры, чуть что, просят отгул. Как это прекратить?

Компания поощрила сотрудников дополнительным отпуском. Но установила ограничения. Как это оформить?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.