Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Кто должен утверждать годовой бюджет на обучение и развитие персонала?

  • 3 апреля 2017
  • 224

Вопрос

Для планирования годового бюджета на обучение и развитие персонала собираем потребность со всех предприятий холдинга. Формируем единый документ и передаем на согласование (т.е. бюджет по статье обучение не утверждается на каждом предприятии отдельно, а по линии функционального подчинения консолидируется и передается HR-директору). Первым согласовывает бюджет директор департамента по управлению персоналом, далее бюджет проходит еще несколько ступеней защиты. Вопрос: кто в итоге должен утвердить/подписать годовой бюджет на обучение и развитие персонала? Генеральный и финансовый директор управляющей компании? Или генеральный директор каждого предприятия входящего в состав холдинга? В реальности нам устно передают, что бюджет утвержден. Хотелось бы понимать, как правильно должен быть организован данный процесс.

Ответ

Процесс утверждения бюджета на обучение зависит от политики управления на предприятии. Как правило, консолидированные статьи затрат на обучающие мероприятия согласовывает финансовый директор, затем передает на подпись генеральному директору. Но бывает и так, что полномочия могут быть делегированы  руководителям региональных компаний на местах, а за директором по персоналу закрепляется механизм контроллинга и корректировки. Чтобы не было разногласий по данному вопросу, разработайте положение о бюджетировании на предприятии и внесите в него алгоритм согласования статей затрат.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.