Вопрос
Как привлечь большее количество нужных кандидатов? Какие инструменты я могу использовать для закрытия вакансии продавца? В том числе интересуют способы увеличения входящей воронки кандидатов.
Ответ
Один из эффективных способов увеличения входящей воронки кандидатов – работа с вузами, отбор на стажировку лучших выпускников.
Если Вы хотите одного качественного, успешного продавца, то добьетесь желаемого результата, попробовав с пятью стажерами. Необязательно это делать единовременно, но практика показывает, что из 5 стажеров, Вы рано или поздно отсеете 2-3, один стажер превратится в уверенного середнячка, и только один из пятерки станет отличным продавцом.
Для того чтобы пригласить на обучение и испытательный срок 5 стажеров, Вам придется провести собеседования с 20-25 кандидатами, и соответственно пригласить на эти собеседования до 50 соискателей. Такова грустная реальность современного рынка труда. Каждый второй приглашенный кандидат не соблаговолит явиться на назначенное собеседование. В лучшем случае предупредит телефонным звонком или СМС, но большинство не сделают даже этого. Не расстраивайтесь и не ругайте «таинственное поколение Y». Просто примите к сведению этот факт и приглашайте на собеседование удвоенное количество соискателей.
Таким образом, для приглашения на собеседование 50 кандидатов, Вам придется изучить до 100 резюмеДля оптимизации трудозатрат на первичный отсев, необходим набор профилей требований для кандидатов на вакансию. Не усложняйте эти профили избыточными параметрами, тем самым Вы серьезно упростите первичный отбор.
Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!