text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как обосновать увеличение штата HR-службы?

  • 15 мая 2017
  • 1190

Вопрос

Добрый день! Я работаю в компании численностью 300 человек. Отдел персонала состоит из руководителя, инспектора по кадрам и менеджера. В компании я работаю с 25 августа 2016 года. Прежде, чем стать руководителем отдела, я проработала 2,5 месяца менеджером по персоналу (хотела понять, что из себя представляет компания, что и как работает, жизненные процессы компании). Пришлось корректировать систему подбора персонала - подбор велся поверхностно. Через 3 месяца значительно снизилась текучесть персонала, и меня перевели на должность руководителя отдела. Но на менеджере по персоналу висит колоссальный объем работы - она ведет подбор офисных сотрудников (руководящий состав и рядовые сотрудники), также подбирает специалистов складского комплекса (разнорабочие специальности), также на ней стажировка новичков (от 1 до 3 месяцев), обучение частично, хотят еще добавить и аттестацию. Рабочий день специалиста с 09.00 до 18.00. В регламенте компании установлено, что собеседования по складу проводятся ежедневно с 14.00 до 16.00, офис - в остальное время. В остальное время также входит ежедневная отчетность (4 отчета), ежедневные планерки, звонки, телефонные интервью и т.д. Я уже несколько раз говорила о необходимости второго менеджера по персоналу, мне отказывали в связи с экономией. На данный момент руководство понимает мою правоту и мои доводы, но хочет, чтобы я экономически грамотно представила необходимость введения дополнительного сотрудника. Я такие расчеты никогда не делала и не знаю, как это все правильно рассчитать.

Ответ

Вы сможете обосновать необходимость второго работника перед руководством компании, если используете в качестве аргументов основные разделы из статьи «Сколько и каких сотрудников должно быть в эффективно работающей HR-службе». Статья была опубликована в 4 номере журнала  за 2015. Отправляю Вам ссылку на материал:

https://www.hr-director.ru/article/24592-qqe-12-m3-skolko-i-kakih-sotrudnikov-doljno-byt-v-hr-slujbe

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.