Как всем сотрудникам внушить, что мы являемся единым целым, и цель у всех одна?

626

Вопрос

В организации 2 структурных подразделения по 20 чел. примерно, оба подразделения совершенно разной направленности, в одном больше женщин, в другом - больше мужчин. Находятся подразделения в разных частях города, встречаются только на корпоративных мероприятиях - 3-4 раза в год. Все чаще от обоих подразделений слышу - а давайте нас отдельно от них собирать, а давайте не будем на новорожденных скидываться, пусть они своими скидываются (существует такая негласная традиция - на новорожденных со всех подразделений собираем деньги), а в том подразделении директор больше поблажек делает. Как всем сотрудникам внушить, что мы являемся единым целым, и цель у всех одна? Со стороны администрации требования и подходы едины для всех: премирование, подарки на д.р. каждого сотрудника, подарки детям на новый год, выездные мероприятия, новогодний ужин в ресторане, обеспечение рабочих мест всем необходимым, конкурсы рисунков с призами, поощрение путевками, награждение грамотами ежегодно, постоянные обучения и повышения квалификации и т.д.

Ответ

Во-первых, нужно обязательно проводить командообразующие мероприятия. Например, team-building помогает людям познакомиться, сплотить коллектив. Каждый сотрудник должен ясно осознавать свою роль в команде. Испытания и игры подскажут способы работы в кризисных ситуациях, оптимальные методы мотивации. Team-spirit поможет определить общие цели, поднять корпоративный дух, повысить доверие сотрудников к руководству. Ведь интересные задания и экстремальные ситуации в непривычной обстановке помогают вскрыть серьезные рабочие проблемы и принять командное решение.

Во-вторых, выстройте систему внутрикорпоративных коммуникаций.  Например, с помощью интранет-портала формируйте позитивное отношение всех работников к компании, создавайте привлекательный корпоративный имидж организации в их глазах, повышайте лояльность к организации. В нашей статье №9 за 2015 год «Управление персоналом филиала: 6 способов оставаться одной командой даже на расстоянии» Вы сможете узнать, как использовать корпоративную прессу, чтобы вызывать у сотрудников чувство сопричастности к общему делу.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль