text
Директор по персоналу

Как всем сотрудникам внушить, что мы являемся единым целым, и цель у всех одна?

  • 24 мая 2017
  • 1432

Вопрос

В организации 2 структурных подразделения по 20 чел. примерно, оба подразделения совершенно разной направленности, в одном больше женщин, в другом - больше мужчин. Находятся подразделения в разных частях города, встречаются только на корпоративных мероприятиях - 3-4 раза в год. Все чаще от обоих подразделений слышу - а давайте нас отдельно от них собирать, а давайте не будем на новорожденных скидываться, пусть они своими скидываются (существует такая негласная традиция - на новорожденных со всех подразделений собираем деньги), а в том подразделении директор больше поблажек делает. Как всем сотрудникам внушить, что мы являемся единым целым, и цель у всех одна? Со стороны администрации требования и подходы едины для всех: премирование, подарки на д.р. каждого сотрудника, подарки детям на новый год, выездные мероприятия, новогодний ужин в ресторане, обеспечение рабочих мест всем необходимым, конкурсы рисунков с призами, поощрение путевками, награждение грамотами ежегодно, постоянные обучения и повышения квалификации и т.д.

Ответ

Во-первых, нужно обязательно проводить командообразующие мероприятия. Например, team-building помогает людям познакомиться, сплотить коллектив. Каждый сотрудник должен ясно осознавать свою роль в команде. Испытания и игры подскажут способы работы в кризисных ситуациях, оптимальные методы мотивации. Team-spirit поможет определить общие цели, поднять корпоративный дух, повысить доверие сотрудников к руководству. Ведь интересные задания и экстремальные ситуации в непривычной обстановке помогают вскрыть серьезные рабочие проблемы и принять командное решение.

Во-вторых, выстройте систему внутрикорпоративных коммуникаций.  Например, с помощью интранет-портала формируйте позитивное отношение всех работников к компании, создавайте привлекательный корпоративный имидж организации в их глазах, повышайте лояльность к организации. В нашей статье №9 за 2015 год «Управление персоналом филиала: 6 способов оставаться одной командой даже на расстоянии» Вы сможете узнать, как использовать корпоративную прессу, чтобы вызывать у сотрудников чувство сопричастности к общему делу.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.