text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Какие вопросы включить в анкету участников тренинга по продажам?

  • 24 мая 2017
  • 272

Вопрос

Наша компания официальный представитель таких брендов как G STAR, Walker и т.д. (Магазины обуви, одежды, аксессуаров). Было принято решение создать внутренний резерв из уже имеющихся сотрудников и провести обучение. Обычных продавцов обучить до старших продавцов. В свою очередь старших продавцов обучить до менеджеров. Описаны уже этапы отбора. Но есть проблема. Не можем прийти к общему мнению по поводу анкеты участника. Приведу примерный список вопросов: 1.Что Вы ожидаете от данного обучающего курса. 2.Цели прохождения данного курса. 3.Продолжительность работы в нашей компании. Помогите подобрать и продолжить ряд вопросов. Ещё раз делаю акцент на том что это люди, работающие в розничной торговле.

Ответ

Рекомендуем добавить следующие вопросы:

4. Принимали ли Вы ранее участие в тренингах?

5. Если да, то:

В каких? Когда?

Что именно было для Вас полезно?

Что хотелось бы изменить?

6. Какие из указанных навыков Вы хотели бы улучшить («отработать» на тренинге)?

Отметьте столько навыков, сколько считаете нужным:

7. Какие формы отработки навыков на тренинге считаете наиболее эффективными?

8. Во время проведения тренинга я хотел (-ла) бы получить ответы на следующие вопросы:

9. Для меня будут полезны и важны следующие результаты тренинга:

10. Закончите, пожалуйста фразы:
Я хочу, чтобы на тренинге было...

Я хочу, чтобы тренер...

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.