Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Планируем изменение системы мотивации персонала, как это отразить в ЛНА?

15 июня 2017
97
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Планируем изменение системы мотивации персонала. Премирование в перспективе должно зависеть от экономических показателей. После экономических расчетов появляется сумма для премирования подразделения. Далее сумма распределяется на конкретных работников. Возможно ли именно так прописать в ЛНА?

Ответ

Порядок премирования работников организации может устанавливаться в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) или отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Таким образом, Вы можете прописать порядок премирования в локальном акте организации – «Положении о премировании и материальном стимулировании работников». Обязательно при описании порядка назначения премии конкретного вида укажите методику ее расчета.

Как правило, Положение о премировании состоит из разделов: общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий); показатели премирования (критерии); порядок (процедура) премирования; размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты и пр.); периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные, годовые); условия снижения (лишения) сотрудника премии.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.