Как перевести работников на дневную смену по 11 часов в день с круглосуточного режима работы?

122

Вопрос

Можете ли написать пошаговую инструкцию по переводу работников на дневную смену по 11 часов в день с круглосуточного режима работы? В штате задействованы 5 человек. При переводе на дневной режим работы, соответственно требуется уже только 3 человека. Освободившихся планируем перевести на другие рабочие места в другие службы Компании. Работники настаивают, чтобы мы их сокращали, этого делать мы не хотим.

Ответ

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в ( исходя из от общей продолжительности рабочего времени и производственного процесса). Чтобы ввести сменный режим работы необходимо провести процедуру, состоящую из следующих этапов:

Этап 1:

Издать приказ о введение сменного режима работы.

Этап 2:

Отразить условия о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Этап 3:

Составить график сменности (ст. 103 ТК РФ)

На данном этапе необходимо учесть продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Этап 4:

Прописать условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что если сменная работа вводится в компании впервые, то для работников происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора, и тогда, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса, требуется соглашение сторон. При согласии работников необходимо оформить письменные соглашения к трудовым договорам, в которых будут прописаны условие о сменном режиме работы.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль