text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Какие порекомендуете тесты для выявления скорости реакции и склонности к командной работе у кандидата?

  • 3 июля 2017
  • 347

Вопрос

Планирую поиск сотрудника на вакансию "Личный помощник" для Генерального директора. Какие порекомендуете тесты для выявления скорости реакции и склонность к командной работе?

Ответ

Проверить скорость реакции поможет блиц-вопрос. Например: "Как вы полагаете, сколько в мире существует настройщиков пианино?»  Следите за эмоциями на лице кандидата. Сначала он просто шокирован, затем он смущен и размышляет, как ему быть, потом предпринимает бесплодные попытки прикинуть, сколько в мире всего пианино. Эта реакция значит не меньше, чем рассказ кандидата о своих навыках: как он реагирует на неожиданности, как ведет себя в непредсказуемой ситуации, насколько быстро находится, насколько он изобретателен. 
Проверить склонность в командной работе поможет тест (пример теста ниже).

Вопрос

ДА

НЕТ

1

Любите ли Вы быть в центре внимания?

2

Легко ли вам удается найти тему для разговора с незнакомым человеком?

3

Всегда ли Вы внимательно слушаете собеседника?

4

Имеются ли хотя бы две области, в которых Вы разбираетесь?

5

Раздражает ли Вас, если Вашим мнением пренебрегают?

6

Хороший ли Вы оратор?

7

Будете ли Вы продолжать разговор, если тема разговора Вам не известна?

8

Вы любите больше говорить, чем слушать?

9

Любите ли Вы давать советы?

10

Имеете ли Вы собственное мнение по любому вопросу?

11

Дадите ли Вы понять собеседнику, что тема разговора Вам не интересна?

Ключ к тесту

За определенный ответ начисляются баллы.

Да - 5 баллов.

Нет - 0 баллов

До 20 - не рекомендуется для командной работы.

20-40 - контактный, но закрытый человек.

45-55 - командный игрок, коммуникатор.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.