text
Директор по персоналу

Как убедить руководителя пересмотреть уровень зарплат?

  • 2 августа 2017
  • 409

Вопрос

Я новый HR на производственном предприятии, где весьма высокий уровень текучести кадров. После анализа уровня зарплат по предприятию был сделан вывод о том, что по некоторым позициям этом уровень существенно ниже рынка. Как еще убедить руководителя пересмотреть уровень зарплат, кроме аргументации стоимости поиска, обучения?

Ответ

Первое – подготовьтесь к разговору с генеральным директором. Выберите правильное время для беседы. Это должен быть временной период, удобный для Вашего руководителя и удачный для компании (сезонное повышение продаж, рост финансовых показателей). Выделите структурные подразделения и те ключевые должности, по которым уровень зарплаты существенно ниже рынка.

Второе — используйте цифры. Реальная прибавка, которую Вы будете просить для той или иной категории сотрудников должна быть основана на реальной отдаче. Приведите конкретные примеры, как работа конкретного подразделения, где работают ценные специалисты, позволила компании сэкономить ХХХ рублей, принесла ZZZ новых клиентов, либо помогла сократить трудозатраты на AAA. Приходите с цифрами и шанс, что Ваш руководитель выделит время для разговора, становится гораздо выше.

И еще — шансы на повышение увеличиваются, когда Вы предложите увеличить переменную часть, а не оклад. Это демонстрирует Вашему руководителю, что Вы четко связываете необходимость повышения с конкретными результатами работы, а не просто просите «больше денег». 

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.