Как провести оценку кандидата, впишется ли он в корпоративную культуру компании, сможет ли влиться в коллектив?

415

Вопрос

Необходимо разработать кейс с нестандартными общими вопросами для всех ключевых должностей (категорийные менеджеры, супервайзеры, начальники отделов, директора). Я представляю это в виде проективного интервью. Цель - дополнительная оценка кандидата, оправдывает ли он ожидания, впишется ли он в корпоративную культуру, сможет ли влиться в коллектив. Не знаю с чего начать и какие вопросы задавать, а также как правильно их интерпретировать.

Ответ

Для начала используйте элементы биографического интервью. Скажем, поговорите о том, как соискатель, закончив среднюю школу, выбирал, в какой вуз поступать, и как поступал. Подмечайте, насколько самостоятельно он действовал. Если претендент скажет, к примеру: «Выбрал этот вуз, потому что его посоветовала мама. В нашем университете было спокойно и комфортно, почти как дома», вряд ли можно считать такой выбор самостоятельным. Но вполне можно признать самостоятельным кандидата, который скажет приблизительно следующее: «Учился в ближайшем вузе на экономическом. Нужен был государственный вуз, в который я мог бы поступить на бюджет. В семье было трудное материальное положение. Посмотрел информацию о вузах на сайтах, полазил по студенческим форумам. Качество образования, репутация – все устроило. Сам подготовился и поступил». Наверняка такой кандидат впишется в компанию, ценности которой – «ответственность» и «целеустремленность». Скорее всего, он не склонен перекладывать ответственность на других.

Остальные вопросы для оценки кандидата и их интерпретацию Вы сможете посмотреть в материалах статьи «Близки ли ценности компании кандидату, будет он их разделять? Выявите это на собеседовании, задавая простые, точные вопросы» в №6 за 2016 год.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль