Как работать с региональным Центром занятости населения?

28

Вопрос

Прошу помочь разобраться в ситуации: на предприятие пришло по обезличенной рассылке письмо из Центра Занятости населения г. Королева (ЦЗН) с уведомлением о том, что работодатели обязаны ежемесячно информировать Центр Занятости о наличии вакансий или об их отсутствии, т.е. в любом случае. Вопросы: 1. Можно ли не уведомлять ЦЗН ежемесячно при отсутствии вакансий? 2. Если уведомлять точно необходимо ежемесячно в любом случае, тогда какие риски несет работодатель: только штраф 5 000 рублей или насчитают за несколько лет за отсутствие уведомлений. 3. Если в ходе проверки выявится, что организация не уведомляла ЦЗН о вакантных должностях (по штатному расписанию), то будет ли наложен на это штраф и за какой период? 4. Регистрация на сайте «Работа в России» считается исполнением обязанности работодателя по ежемесячному уведомлению ЦЗН. Обязано ли предприятие уведомить ЦЗН о регистрации на данном сайте, например, направлением письма (при созвоне выяснилось, что в ЦЗН ничего не знают про сайт «Работа в России», говорят, что у них старые стандарты работы, последние изменения не внесены, поэтому ожидают ежемесячные письма-уведомления)? 5. Какие риски несет предприятие после регистрации на сайте «Работа в России»: возможны ли ситуации, что на любую размещенную на данном сайте вакансию ЦЗН будет нам направлять кандидатов, и мы обязаны будем с каждым проводить личное собеседование, даже в случае, если мы видим на этапе анализа резюме, что кандидат не подходит. А после каждого такого собеседования еще и будем обязаны писать полный отчет о том, почему не подходит каждый кандидат?

Ответ

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) предоставляются по форме утвержденной приказом Минтруда России от 26 февраля 2015 г. N 125н.

При отсутствии вакансий ежемесячные отчеты могут быть представлены в электронном виде.

За нарушение требования о предоставлении отчетности, согласно статье 19.7 Кодекса об административных правонарушениях, будет вынесено предупреждение или наложен административный штраф на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Штраф будет наложен единовременно. Суммирование периодов, когда сведения не предоставлялись, не предусмотрено. Также в случае, если нарушение обнаружено впервые, могут вынести предупреждение без уплаты штрафа.

Портал «Работа в России» – общероссийская база вакансий – информационный сайт Роструда. Регистрация на портале «Работа в России» никак не связана с предоставлением информации в территориальный центр занятости населения (ЦЗН). На вакансии, размещенные на портале, ЦЗН направлять кандидатов не будет.

Кандидатам на вакансии вы вправе предложит небольшое тестовое задание, включающее несколько теоретических и практических вопросов, что позволит оценить обладает кандидат или нет минимальным объемом знаний для предлагаемой вами работы. Это поможет, при необходимости, обосновать отказ в трудоустройстве, пояснив соискателю письменно или устно, что ответы другого кандидата оказались качественно лучше, поэтому он и был принят на вакансию.

И последнее. Центры занятости населения уведомлены о портале «Работа в России». В частности, если мы говорим о ЦЗН г. Королев, то по ссылке на сайт ЦЗН г. Королева можно прочесть информацию об информационном сайте Роструда. 

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль