text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как работать с региональным Центром занятости населения?

  • 11 сентября 2017
  • 476

Вопрос

Прошу помочь разобраться в ситуации: на предприятие пришло по обезличенной рассылке письмо из Центра Занятости населения г. Королева (ЦЗН) с уведомлением о том, что работодатели обязаны ежемесячно информировать Центр Занятости о наличии вакансий или об их отсутствии, т.е. в любом случае. Вопросы: 1. Можно ли не уведомлять ЦЗН ежемесячно при отсутствии вакансий? 2. Если уведомлять точно необходимо ежемесячно в любом случае, тогда какие риски несет работодатель: только штраф 5 000 рублей или насчитают за несколько лет за отсутствие уведомлений. 3. Если в ходе проверки выявится, что организация не уведомляла ЦЗН о вакантных должностях (по штатному расписанию), то будет ли наложен на это штраф и за какой период? 4. Регистрация на сайте «Работа в России» считается исполнением обязанности работодателя по ежемесячному уведомлению ЦЗН. Обязано ли предприятие уведомить ЦЗН о регистрации на данном сайте, например, направлением письма (при созвоне выяснилось, что в ЦЗН ничего не знают про сайт «Работа в России», говорят, что у них старые стандарты работы, последние изменения не внесены, поэтому ожидают ежемесячные письма-уведомления)? 5. Какие риски несет предприятие после регистрации на сайте «Работа в России»: возможны ли ситуации, что на любую размещенную на данном сайте вакансию ЦЗН будет нам направлять кандидатов, и мы обязаны будем с каждым проводить личное собеседование, даже в случае, если мы видим на этапе анализа резюме, что кандидат не подходит. А после каждого такого собеседования еще и будем обязаны писать полный отчет о том, почему не подходит каждый кандидат?

Ответ

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) предоставляются по форме утвержденной приказом Минтруда России от 26 февраля 2015 г. N 125н.

При отсутствии вакансий ежемесячные отчеты могут быть представлены в электронном виде.

За нарушение требования о предоставлении отчетности, согласно статье 19.7 Кодекса об административных правонарушениях, будет вынесено предупреждение или наложен административный штраф на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Штраф будет наложен единовременно. Суммирование периодов, когда сведения не предоставлялись, не предусмотрено. Также в случае, если нарушение обнаружено впервые, могут вынести предупреждение без уплаты штрафа.

Портал «Работа в России» – общероссийская база вакансий – информационный сайт Роструда. Регистрация на портале «Работа в России» никак не связана с предоставлением информации в территориальный центр занятости населения (ЦЗН). На вакансии, размещенные на портале, ЦЗН направлять кандидатов не будет.

Кандидатам на вакансии вы вправе предложит небольшое тестовое задание, включающее несколько теоретических и практических вопросов, что позволит оценить обладает кандидат или нет минимальным объемом знаний для предлагаемой вами работы. Это поможет, при необходимости, обосновать отказ в трудоустройстве, пояснив соискателю письменно или устно, что ответы другого кандидата оказались качественно лучше, поэтому он и был принят на вакансию.

И последнее. Центры занятости населения уведомлены о портале «Работа в России». В частности, если мы говорим о ЦЗН г. Королев, то по ссылке на сайт ЦЗН г. Королева можно прочесть информацию об информационном сайте Роструда. 

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.