text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как уволить сотрудника, который прислал заявление об увольнение по почте?

  • 5 сентября 2017
  • 622

Вопрос

Сотрудник отработал последний рабочий день 07.08.2017г. С 08.08.2017г. по 22.08.2017г. сотрудником открыт больничный лист. С 23.08.2017г. сотрудник не является на работу, приезжала мама сотрудника и сказала, что он находится далеко и приехать на увольнение не сможет, 31.08.2017г. отделом кадров получено письмо по почте с заявлением на увольнение по собственному желанию от этого сотрудника, написанное 23.08.2017г. с просьбой уволить 23.08.2017г. В письме приложено заявление с просьбой выслать трудовую книжку на указанный адрес. После сличения почерка (с прежними им собственноручно написанными заявлениями) явно видно, что писал заявление не он. Правомерно ли увольнение сотрудника по тому заявлению, которое пришло? Если нет, то как поступить отделу кадров?

Ответ

Добрый день! Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений по форме подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Заявление можно отправить по электронной почте с применением электронной цифровой подписи или направить почтой России заказным письмом (Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г.).

В то же время, прежде чем уволить работника по заявлению, полученному почтой, необходимо сверить подпись на заявлении об увольнении с подписью работника на других документах. Если очевидно, что присланное работодателю заявление написано не самим работником, возможно, в дальнейшем работник будет отрицать тот факт, что отправлял заявление на увольнение, и его увольнение будет признано неправомерным.

Для подтверждения факта подачи заявления вы можете направить по указанному работником адресу телеграмму или заказное письмо.

Если говорить о дате увольнения, то заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, установленного статьей 80 Трудового кодекса РФ возможно, в том числе, по соглашению работника и работодателя. А также по иным основаниям, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.