Вопрос
Сотрудник отработал последний рабочий день 07.08.2017г. С 08.08.2017г. по 22.08.2017г. сотрудником открыт больничный лист. С 23.08.2017г. сотрудник не является на работу, приезжала мама сотрудника и сказала, что он находится далеко и приехать на увольнение не сможет, 31.08.2017г. отделом кадров получено письмо по почте с заявлением на увольнение по собственному желанию от этого сотрудника, написанное 23.08.2017г. с просьбой уволить 23.08.2017г. В письме приложено заявление с просьбой выслать трудовую книжку на указанный адрес. После сличения почерка (с прежними им собственноручно написанными заявлениями) явно видно, что писал заявление не он. Правомерно ли увольнение сотрудника по тому заявлению, которое пришло? Если нет, то как поступить отделу кадров?
Ответ
Добрый день! Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений по форме подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Заявление можно отправить по электронной почте с применением электронной цифровой подписи или направить почтой России заказным письмом (Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г.).
В то же время, прежде чем уволить работника по заявлению, полученному почтой, необходимо сверить подпись на заявлении об увольнении с подписью работника на других документах. Если очевидно, что присланное работодателю заявление написано не самим работником, возможно, в дальнейшем работник будет отрицать тот факт, что отправлял заявление на увольнение, и его увольнение будет признано неправомерным.
Для подтверждения факта подачи заявления вы можете направить по указанному работником адресу телеграмму или заказное письмо.
Если говорить о дате увольнения, то заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, установленного статьей 80 Трудового кодекса РФ возможно, в том числе, по соглашению работника и работодателя. А также по иным основаниям, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!