Как уволить сотрудника, который прислал заявление об увольнение по почте?

260

Вопрос

Сотрудник отработал последний рабочий день 07.08.2017г. С 08.08.2017г. по 22.08.2017г. сотрудником открыт больничный лист. С 23.08.2017г. сотрудник не является на работу, приезжала мама сотрудника и сказала, что он находится далеко и приехать на увольнение не сможет, 31.08.2017г. отделом кадров получено письмо по почте с заявлением на увольнение по собственному желанию от этого сотрудника, написанное 23.08.2017г. с просьбой уволить 23.08.2017г. В письме приложено заявление с просьбой выслать трудовую книжку на указанный адрес. После сличения почерка (с прежними им собственноручно написанными заявлениями) явно видно, что писал заявление не он. Правомерно ли увольнение сотрудника по тому заявлению, которое пришло? Если нет, то как поступить отделу кадров?

Ответ

Добрый день! Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений по форме подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Заявление можно отправить по электронной почте с применением электронной цифровой подписи или направить почтой России заказным письмом (Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г.).

В то же время, прежде чем уволить работника по заявлению, полученному почтой, необходимо сверить подпись на заявлении об увольнении с подписью работника на других документах. Если очевидно, что присланное работодателю заявление написано не самим работником, возможно, в дальнейшем работник будет отрицать тот факт, что отправлял заявление на увольнение, и его увольнение будет признано неправомерным.

Для подтверждения факта подачи заявления вы можете направить по указанному работником адресу телеграмму или заказное письмо.

Если говорить о дате увольнения, то заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, установленного статьей 80 Трудового кодекса РФ возможно, в том числе, по соглашению работника и работодателя. А также по иным основаниям, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль