Можно ли отнести подбор медсестер к категории массового подбора?

61

Вопрос

Обращаюсь к вам за разъяснениями и экспертной поддержкой своей точки зрения (уверена, что вы ее разделите) которая мне необходима для того, чтобы развеять заблуждения собственника бизнеса относительно категорий персонала, которые можно отнести к массовому подбору. Работаю в крупной частной клинике Москвы (штат около 1000 человек)соответственно достаточно часто подбираем врачей и средний медицинский персонал (мед.сестры). Рынок труда очень узкий и сложный, множество ограничений по стажу работы и квалификации, наличию специальных удостоверений, дающих право на осуществление мед.деятельности, многоступенчатая система отбора (от 3-х до 5-ти собеседований + пробные дни), обязательное прохождение мед.комиссии при трудоустройстве, включая нарколога и психиатра, плюс справка об отсутствии судимости. Средний срок закрытия вакансии - 1 месяц. При всем этом, первое лицо компании считает, что медицинских сестер можно и нужно приравнять по скорости подбора к администраторам или кассирам в банковской сфере или ритейле и принимать по 15-18 человек в месяц одним рекрутером! Прошу дать разъяснения/обоснования какие категории персонала можно и нельзя относить к массовому подбору, каковы критерии.

Ответ

Массовый подбор – это процесс подбора персонала, в котором от кандидатов не требуется никаких специальных навыков и диплома об окончании конкретного специального учебного заведения. Подбор медицинских сестер нельзя отнести к категории массового. Ведь к соискателям есть требования об окончании медицинского училища и наличие соответствующего сертификата, такого, например, как «Лечебное дело». Если есть такие требования, то Вы не можете брать человека с улицы. Как это делают рекрутеры при подборе продавцов или официантов.

При этом для профессии массового подбора компании всегда предусматривают внутреннее вводное обучение на этапе адаптации. Дают возможность освоить навыки предлагаемой профессии. Сделать это для медицинских сестер не представляется возможным.

Срок закрытия таких вакансий в размере 30 дней является абсолютно нормальным. Ни больше, ни меньше. Это обычная практика подбора среднего медицинского персонала в коммерческих клиниках. По опросам экспертов, существенным фактором привлечения медсестер является близкое расположение клиники к их месту проживания и заработная плата. На сегодняшний день минимальный уровень составляет 45 тыс. руб. в месяц (после вычета налогов). План по подбору на одного рекрутера – 10 вакансий подбора среднего медицинского персонала в месяц. 

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента