+ 3 месяца в подарок при подписке на пол года!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Можно ли отнести подбор медсестер к категории массового подбора?

  • 12 декабря 2017
  • 158

Вопрос

Работаю в крупной частной клинике Москвы. Штат около 1000 человек. Часто подбираем врачей и средний медицинский персонал (мед.сестры). Средний срок закрытия вакансии - 1 месяц. Можно ли эту категорию персонала относить к массовому подбору?

Ответ

Массовый подбор – это процесс подбора персонала, в котором от кандидатов не требуется никаких специальных навыков и диплома об окончании конкретного специального учебного заведения. Подбор медицинских сестер нельзя отнести к категории массового. Ведь к соискателям есть требования об окончании медицинского училища и наличие соответствующего сертификата, такого, например, как «Лечебное дело». Если есть такие требования, то Вы не можете брать человека с улицы. Как это делают рекрутеры при подборе продавцов или официантов.

При этом для профессии массового подбора компании всегда предусматривают внутреннее вводное обучение на этапе адаптации. Дают возможность освоить навыки предлагаемой профессии. Сделать это для медицинских сестер не представляется возможным.

Срок закрытия таких вакансий в размере 30 дней является абсолютно нормальным. Ни больше, ни меньше. Это обычная практика подбора среднего медицинского персонала в коммерческих клиниках. По опросам экспертов, существенным фактором привлечения медсестер является близкое расположение клиники к их месту проживания и заработная плата. На сегодняшний день минимальный уровень составляет 45 тыс. руб. в месяц (после вычета налогов). План по подбору на одного рекрутера – 10 вакансий подбора среднего медицинского персонала в месяц. 

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.