Какими документами можно отразить и где закрепить право главбуха на совершение определенных действий, составление документов, право подписи?

35

Вопрос

У нашей объединенной организации 4 юридических лица. По факту большая часть сотрудников привязана только к 1 юр лицу. По необходимости в других- по совместительству. Но по факту на все компании 1 бухгалтер, 1 кадровый сотрудник, 1 директор, рабочий персонал привязан к нескольким ООО. Вопрос: как согласовать момент управления, например для меня как зам.диретора по персоналу, гл буха, и оформить это документально. Можно ли приказы (общие) по всем организациям проводить как общие по группе компаний? И какими документами все это должно быть закреплено. Пример: подарки получили все сотрудники имеющие детей. По факту подарки купили на одно из ООО. Там 4 сотрудника. Все другие сотрудники закреплены за другими юр. лицами. Приказ сделали по тому ООО, которое оплачивало подарки. Какими документами можно отразить и где закрепить право гл буха или меня как зам.директора по персоналу на совершение определенных действий, составление документов, право подписи?

Ответ

Федеральным законом от 26 июня 2006 года № 135-ФЗ (ред. От 29.07.2017 «О защите конкуренции», главой 9 пределены признаки группы лиц: группой лиц признается, в частности, совокупность юридических лиц, соответствующих одному или нескольким признакам из следующих признаков, в том числе:

юридическое лицо, если такое юридическое лицо на основании учредительных документов этого хозяйственного общества или заключенного с этим хозяйственным обществом договора вправе давать этому хозяйственному обществу обязательные для исполнения указания;

 юридическое лицо, если по предложению такого юридического лица назначен или избран единоличный исполнительный орган этого хозяйственного общества (хозяйственного партнерства).

Если учредительными документами вашей группы компаний предусмотрено право юридического лица давать обязательные для исполнения указания – приказы, распоряжения, заключен договор либо избран единоличный исполнительный орган хозяйственного общества (товарищества, хозяйственного партнерства), то вы наделяете должностных лиц вашего юридического лица правом подписи соответствующих приказов (распоряжений) и иных документов, издав приказ по группе компаний.

В том случае, если учредительные документы не содержат необходимых положений о праве юридического лица давать обязательные для исполнения указания юридическим лицам в составе хозяйственного общества (товарищества, хозяйственного партнерства), вам предстоит решить вопрос о внесении в них изменений, заключить соответствующий договор или избрать (назначить) единый исполнительный орган. Далее вам предстоит издать приказ о наделении должностных лиц вашего юридического лица правом подписи соответствующих приказов (распоряжений)

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента