Рынок труда

Причины текучести кадров

Текучесть персонала представляет собой движение рабочей силы, происходящее как из-за внешних причин, так и из-за неудовлетворенности сотрудника рабочим местом или руководства данным сотрудником.0

Особенности рынка труда

Особенности рынка труда влияют на формирование спроса и предложений, действующие законы. Уровень работы и занятости сильно варьируется в разных регионах. Это отражается на экономической стороне вопроса, так как труд — важный производственный ресурс. Учитывая то, что отмечается высокая конкуренция среди организаций, работники выбирают более привлекательные условия труда. Низкооплачиваемые предложения могут годами ждать отклика соискателя.363

Спрос на рынке труда: особенности формирования

Спрос на рынке труда формируется количеством открытых вакансий на предприятиях всех форм собственности. Работодатели могут закрыть их путем найма специалистов с соответствующим уровнем образования и квалификации. В свою очередь, предложение — это возможность и желание соискателей работать на условиях, действующих в данный период времени.890

Массовый подбор персонала: специфика, правила, технологии и этапы

Главными особенностями массового подбора персонала являются оперативность, масштабность, работа с большими информационными массивами и адаптация новых сотрудников. В материале мы расскажем, как применять на практике различные способы массового подбора персонала и избежать многих ошибок.20162

★ Куда утекают самые ценные: причины текучести кадров

Достаточно часто люди увольняются даже с хорошей работы при условии высокой зарплаты и расширенного социального пакета. В первую очередь это говорит о том, что у компании не все хорошо в управлении персоналом и полное непонимание своих подчиненных. Почему существует проблема текучести кадров, и куда утекают самые ценные кадры, читайте в статье.847


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль