Собеседование

Собеседование – это один из методов изучения трудовой биографии, личностных особенностей кандидата на вакансию в процессе беседы с ним. В данном разделе вы найдете материалы, которые помогут вам:

  1. Выбрать наиболее подходящую схему для проведения собеседования.
  2. Составить список вопросов для собеседования (каверзных, в том числе).
  3. Избежать уловок «профессиональных» соискателей.
  4. Научиться проводить собеседование по скайпу и др.

Как организовать и провести идеальное собеседование


Собеседование бывает разных видов – в зависимости от цели, которую преследует HR. Например, структурированное интервью, когда проводится массовый набор и вакансия несложная для закрытия. Шоковое интервью организуют в том случае, если будущая работа предполагает высокий уровень стрессоустойчивости. Есть ситуации, когда нужно срочно провести собеседование, а кандидат находится в другом городе или стране. Тогда на помощь приходит скайп, с помощью которого можно организовать видео-собеседование.

Для удобства навигации по разделу мы выделили наиболее популярные материалы по теме, обязательно изучите их:

Как провести собеседование по скайпу

Как провести массовый подбор персонала

Как провести телефонное интервью

Собеседование с руководителем: как HR-у подготовиться?

Собеседование в банке

Собеседование продавца-консультанта и торгового представителя: ищем хорошего «продажника»

Собеседование на английском при приеме на работу: ту ворк ор нот ту ворк?

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста: как провести, чтобы выбрать достойного?

Собеседование секретаря: оцениваем кандидатов

Собеседование менеджера по персоналу

Собеседование на должность юриста

Собеседование менеджера по продажам

Основные вопросы на собеседовании

Как правильно провести собеседование при приеме на работу

Вопросы, задаваемые на собеседовании: общие рекомендации

Вопросы на собеседовании

Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании

Ответы на собеседовании: узнайте о кандидате все, что он пытается скрыть

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

Какие вопросы задать системному администратору на собеседовании

Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании

Часто задаваемые вопросы на собеседовании: о чем стоит спрашивать соискателя?

Правила проведения собеседования: три рекомендации HR-менеджеру

Каверзные вопросы на собеседовании: как раскрыть кандидата, не отпугнув его

Нужен более подробный материал о том, как провести успешное собеседование? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать свой вопрос экспертам HR-отрасли!

Анкета соискателя: образец заполнения при приеме на работу

Какие дополнительные возможности открываются перед претендентами, если анкета соискателя заполнена правильно, как анкета помогает в работе менеджеру по персоналу и инспектору отдела кадров?160

Как выявить кандидатов с повышенной тревожностью: тест Спилбергера-Ханина

Тест Спилбергера-Ханина позволяет с высокой степенью надежности выявить тревожных кандидатов еще на этапе отбора. В помощь HR-у также и другие методики определения черт характера.450

Проективные методики — эффективный способ оценки личности кандидата

Используя проективные методики, можно максимально точно оценить кандидата на должность. Более подробная информация о тестах, способах их проведения — в материале статьи!392

Вопросы для собеседования: оцениваем кандидатов по всем параметрам!

Вопросы для собеседования должны составляться с учетом корпоративной культуры, психологического уклада, сферы деятельности. Что можно спросить у кандидата, а что нет — в материале статьи!853

Как подбирать и развивать финансового специалиста после кризиса

Какие знания должны быть у кандидата на позицию финансового специалиста? Как изменился процесс подготовки финансовых специалистов за последние десять лет? Чем отличаются финансовые квалификации и почему у их обладателей разные зарплатные ожидания?156





© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль