Собеседование

Собеседование – это один из методов изучения трудовой биографии, личностных особенностей кандидата на вакансию в процессе беседы с ним. В данном разделе вы найдете материалы, которые помогут вам:

  1. Выбрать наиболее подходящую схему для проведения собеседования.
  2. Составить список вопросов для собеседования (каверзных, в том числе).
  3. Избежать уловок «профессиональных» соискателей.
  4. Научиться проводить собеседование по скайпу и др.

Как организовать и провести идеальное собеседование


Собеседование бывает разных видов – в зависимости от цели, которую преследует HR. Например, структурированное интервью, когда проводится массовый набор и вакансия несложная для закрытия. Шоковое интервью организуют в том случае, если будущая работа предполагает высокий уровень стрессоустойчивости. Есть ситуации, когда нужно срочно провести собеседование, а кандидат находится в другом городе или стране. Тогда на помощь приходит скайп, с помощью которого можно организовать видео-собеседование.

Для удобства навигации по разделу мы выделили наиболее популярные материалы по теме, обязательно изучите их:

Собеседование с руководителем: как HR-у подготовиться?

Собеседование в банке

Собеседование продавца-консультанта и торгового представителя: ищем хорошего «продажника»

Собеседование на английском при приеме на работу: ту ворк ор нот ту ворк?

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста: как провести, чтобы выбрать достойного?

Собеседование секретаря: оцениваем кандидатов

Собеседование менеджера по персоналу

Собеседование на должность юриста

Собеседование менеджера по продажам

Основные вопросы на собеседовании

Как правильно провести собеседование при приеме на работу

Вопросы, задаваемые на собеседовании: общие рекомендации

Вопросы на собеседовании

Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании

Ответы на собеседовании: узнайте о кандидате все, что он пытается скрыть

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

Какие вопросы задать системному администратору на собеседовании

Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании

Часто задаваемые вопросы на собеседовании: о чем стоит спрашивать соискателя?

Правила проведения собеседования: три рекомендации HR-менеджеру

Каверзные вопросы на собеседовании: как раскрыть кандидата, не отпугнув его

Нужен более подробный материал о том, как провести успешное собеседование? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать свой вопрос экспертам HR-отрасли!

Этапы отбора персонала: какие методы заслуживают внимания HR-менеджеров

Компетентные сотрудники способствуют быстрому развитию организации, увеличению количества производимых товаров и услуг. Именно поэтому важно соблюдать все этапы отбора персонала, направленные на отсеивание неподходящих кандидатов.1160

Интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям часто используют при формировании штата компании менеджеры по персоналу как наиболее приближенный к реальности метод собеседования. Подобное интервью является важным инструментом при отборе кандидатов. С его помощью достаточно точно оценивается степень профессиональных качеств сотрудника, необходимых для успешной работы в определенной должности.2242

Тест при приеме на работу: различные способы оценки кандидатов

Тест при приеме на работу позволяет отсеять кандидатов, которые не соответствуют каким-либо критериям. С помощью них можно проверить не только уровень интеллекта, но и профессиональных навыков, личностных качеств, способностей к обучению. Особенно тщательная оценка ведется при трудоустройстве на высокие должности.4852

Как организовать и провести идеальное собеседование

Собеседование — важнейшая часть работы эйчара и одна из задач директора по персоналу. Об инновационных способах подбора персонала, экономичных технологиях проведения собеседования, тонкостях работы с соискателями, массовом интервью поговорим в нашем материале. Провести собеседование так, чтобы и компания, и будущий сотрудник сделали верный выбор, почти искусство. Как же добиться наилучших результатов при подборе персонала?0

Как провести собеседование

Собеседование является важным этапом отбора соискателя на свободную вакансию. Грамотно организованное интервью дает возможность оценить каждого кандидата и выбрать максимально подходящего претендента на конкретную должность. Рекрутеру заранее нужно определиться, где и как проводить собеседование, какие вопросы задавать и с какой целью.1823


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль