Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Увольнение

Увольнение сотрудника в HR-практике чаще всего происходит по собственному желанию работника.

Увольнение по собственному желанию — самый простой случай, но необходимо соблюсти ряд обязательных условий, чтобы увольнение было законным, а также подобрать подходящие статьи для увольнения.

Массовое увольнение работников компании — вторая по популярности причина увольнений. В этом случае простым и законным решением будет увольнение по соглашению сторон. Если же сотрудник не хочет уходить по собственному желанию, ситуация чревата для компании протяжками по срокам увольнения, дополнительными издержками, и, возможно, судебным разбирательством. Массовое увольнение работников может стать эффективной мерой сокращения штата в кризис, при падении спроса на услуги или продукты компании, общем проседании рынка.

Увольнение на испытательном сроке необходимо, если сотрудник не оправдал ожидания HR-директора и не справляется на должном уровне со своими обязанностями.

Самой сложной задачей по праву считается увольнение директора компании. Это длительная, многоэтапная, сложная в оформлении процедура. Расторжение трудового договора не всегда проходит гладко. Увольнение по статье поможет решить большинство возникающих при увольнении проблем. 




10 декабря 2019
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Расскажем, как определить размер компенсационных выплат при увольнении по соглашению сторон. Приведем формулу расчета отступных при увольнении по соглашению сторон. Ответим на частые вопросы о выплатах в этом случае. 24
29 ноября 2019
Увольнение за несоответствие занимаемой должности по новым правилам в 2019 году
Расскажем, как доказать несоответствие занимаемой должности, подтвердить правомерность расторжения трудовых отношений и уволить сотрудника. Дадим образцы документов, которые пригодятся в работе. 4889
20 ноября 2019
Увольнение на испытательном сроке
Расскажем, по каким причинам можно уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя. Объясним, как оформить процедуру, чтобы не втянуть компанию в трудовые споры. 3575
12 ноября 2019
Предложение вакантных должностей при сокращении
Расскажем, какие должности считаются вакантными при сокращении штата. Дадим инструкцию, как предложить вакантные должности сокращаемому сотруднику. Приведем образец, как составить предложение вакантной должности при сокращении. 72
18 октября 2019
Норма текучести кадров: когда HR-у бить тревогу
Расскажем об оптимальных нормах текучести кадров в разных отраслях. Рассмотрим основные проблемы, которые ведут к увольнениям, а также поделимся советами и шпаргалками, как сократить текучесть. 517
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.