Оценка персонала

Оценка персонала в организации позволяет проанализировать, насколько эффективно работают сотрудники компании. В этой рубрике вы найдете ответы на такие вопросы:

  1. Как осуществляется оценка персонала на предприятии
  2. Оценка сотрудников: практические рекомендации
  3. Система KPI в компании: оценка эффективности персонала

Как написать характеристику на работника: полезные советы


Процесс оценки персонала производится непрерывно, помогает своевременно вносить коррективы в мотивационную карту работников, вовремя реагировать на потребности в новых знаниях и навыках, влиять на продуктивность команды. В тематическом разделе о том, как проводится аттестация персонала в организации, собраны актуальные статьи о различных аспектах этого процесса.

Поскольку аттестация работников предприятия и оценка персонала – системный процесс, мы рассматриваем трудности и вопросы, возникающие на всех этапах: подготовка и аттестация работника, оценка персонала, обработка результатов оценки.

Для удобства навигации по разделу мы выделили наиболее популярные материалы по теме, обязательно посмотрите их:

Нужен более подробный материал о том, как производится оценка работника? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать ваш вопрос экспертам HR-отрасли!

Компетентность — необходимое условие эффективности сотрудника

Компетентность персонала — залог успешной работы любого предприятия. Она помогает повысить и сохранить его конкурентоспособность. Как оценить компетентность кандидата, читайте в статье.428

Мозговой штурм: игра или способ обучения?

Мозговой штурм — распространенный метод стимулирования творческой активности работников. Своеобразная игра позволяет найти решение сложных задач, научиться чему-то новому. Как организовать мозговой штурм, читайте в статье.660

Система сбалансированных показателей

Система сбалансированных показателей позволяет достичь организации нового уровня, занять выгодные позиции на рынке. Как оценить результативность деятельности компании, определить пути развития — читайте в материалах статьи.135

Видеоинтервью — современный способ оценки кандидатов на должность

Видеоинтервью — способ оценки кандидатов на вакантную должность, который появился сравнительно недавно. Что такое VCV, как проводится видеоинтервью и некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание, рассмотрим в материале статьи.350

Значение портфолио при оценке кандидата

Основной смысл портфолио — показать все, на что способен специалист. Поэтому при оценке кандидата этот документ имеет большое значение. Портфолио нужно уметь правильно анализировать.304





© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль