Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

HR-cитуация

Изучение реального управленческого опыта HR-руководителей российских и международных компаний в решении конкретных HR-ситуаций поможет не допустить распространенных ошибок, взять на вооружение протестированные инновационные методики и отфильтровать низкоэффективные и спорные.

Проблемы интерпретации и применения KPI встают перед HR-директором намного чаще, чем необходимость организовать и провести стрессовое собеседование. Текущая HR-ситуация может предполагать как решение стандартных задач, так и срочный поиск выхода из нетиповой ситуации.

Самые популярные HR-технологии порой не только не способны помочь компании выйти на новый уровень развития, но и могут причинить ей существенный вред. Задача HR-директора в потоке нового выбрать нужное конкретной компании для решения текущих HR-задач. Из всего инструментария HR отобрать только тот, что даст необходимый результат при применении в конкретной компании с ее иерархической структурой.




Комплексное понимание всех бизнес-процессов компании позволяет HR-директору эффективно выполнять свою работу, соблюдать баланс в применении традиционных и инновационных инструментов и технологий, а также баланс стоимости инструментов и их результативности, находить правильные решения для текущей HR-ситуации.

16 августа 2019
Стрессовое собеседование: 7 типов нестандартных вопросов
Расскажем, что такое стрессовое собеседование, как к нему подготовиться. Приведем список вопросов, которые можно и нельзя задавать. Бонус — документы и шпаргалки для скачивания. 6879
2 июля 2019
Узнайте, что такое нетворкинг и как HR-у использовать его в своих целях. В статье — 10 основных правил и 5 практических советов. 2194
16 января 2019
Система премирования продавцов: как трансформировать бонусы при реорганизации
Не работает система премирования? Срочно проанализируйте размер и периодичность выплат бонусов. Узнайте, как разработать грамотную систему премирования. 5 распространенных ошибок, которыми поделились опытные HR-ры. 1325
14 декабря 2018
Кейс-метод в обучении персонала
В статье даем определение кейс-метода, рассказываем, как использовать кейс-метод в процессе обучения персонала, приводим пошаговую инструкцию использования кейс-метода и примеры разных видов кейсов. 2849
7 декабря 2018
Где провести новогодний корпоратив
Совместные праздники объединяют сотрудников, помогают новичкам влиться в коллектив. Даем 7 необычных идей, как и где провести новогодний корпоратив. Воспользуйтесь 5 советами от опытных HR-ов и ваши сотрудники останутся довольны. 835
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.