Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, то есть по инициативе сотрудника, одно из  распространенных оснований расторжения трудового договора. В данном случае прекращение трудовых отношений не предполагает одобрения со стороны работодателя, однако, согласно трудовому законодательству, при увольнении должен быть соблюден определенный порядок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как проходит увольнение работника по собственному желанию;
  • какие бывают причины увольнения по собственному желанию;
  • как проводить расчет при увольнении по собственному желанию;
  • каков общий порядок увольнения по собственному желанию;
  • какие есть статьи ТК РФ по увольнению по собственному желанию.

Порядок ухода сотрудника с занимаемой им должности регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности увольнение по собственному желанию – статьями 77 и 80 ТК. Работник может изъявить желание расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. И в том и в другом случае процедура будет одинакова.

Увольнение работника по собственному желанию

Процесс увольнения персонала контролирует специалист отдела кадров либо иное должностное лицо, выполняющее на предприятии обязанности кадровика. Принятие сотрудником решения об увольнении не означает автоматическое освобождение его от должностных обязанностей.

Существует установленная законом процедура, соблюдение которой обязательно, независимо от причины увольнения. Нарушение данной процедуры может повлечь судебные разбирательства в отношении виновной стороны.  

Сроки процедуры увольнения по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник намерен уволиться по собственному желанию, он должен поставить в Увольнение по собственному желаниюизвестность работодателя за две календарные недели до необходимой даты. Двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после предъявления работником руководителю заявления об увольнении.

Однако Трудовой кодекс предусматривает возможность сокращения двухнедельного срока отработки, если работодатель и работник придут к такому соглашению. Стоит учесть, если сотрудник в момент подачи заявления болеет (оформлен больничный лист) или находится в отпуске, срок отработки не изменяется.

Из общего положения об отработке в 2 недели есть законодательно установленные исключения:

  • Если сотрудник находится на испытательном сроке, то его период отработки со дня подачи заявления составит всего 3 дня.  
  • Если уходит с должности руководитель предприятия, ему необходимо будет отработать до окончательного увольнения один месяц.

Причины увольнения по собственному желанию

Среди возможных причин увольнения сотрудника по собственному желанию можно выделить два весомых основания, на которые работодателю следует обратить особое внимание:

  • неудовлетворенность оплатой или условиями труда;
  • отсутствие для сотрудника перспективы карьерного роста в компании.

Если в собеседовании при увольнении работник озвучивает любую из этих причин, необходимо незамедлительно отреагировать на данное обстоятельство и проанализировать систему кадровой политики предприятия. Если этот случай не останется единичным в организации, специалистам по персоналу нужно будет разработать комплекс мер по устранению проблемы текучести кадров.

Среди причин увольнения сотрудника по собственному желанию могут быть и вполне житейские ситуации:

  • увольнение работающего пенсионера, который решает окончательно уйти на заслуженный отдых;
  • направление супруга либо супруги сотрудника на новое место службы;
  • переезд семьи в другой город;
  • заболевания, препятствующие работе в данной должности;
  • необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи (инвалидом, больным) и проч.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству, расчет при увольнении по собственному желанию выполняется в последний день работы, то есть при наличии отработки – в последний ее день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ полный расчет предполагает выплату работнику всех положенных ему на день увольнения сумм, прежде всего, последней заработной платы.

Также при наличии дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть начислена за них денежная компенсация. Если же уходящий работник, наоборот, авансом использовал отпуск, то выполняется перерасчет выплаченных отпускных и соответствующая сумма удерживается из окончательного расчета увольняемого.

Дополнительно в расчет включаются выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Расчет выдается на руки работнику в день увольнения или в любой день позже.

Как рассчитать выплаты за нереализованные дни отпуска

При увольнении сотрудника по собственному желанию порядок расчета полагающихся ему компенсационных выплат за нереализованные дни отпуска выглядит следующим образом:

  • при длине отпуска, согласно трудовому договору, в 28 дней за каждый полный отработанный месяц сотруднику должно быть начислено по 2 календарных дня отпуска;
  • если от своего последнего израсходованного отпуска сотрудник отработал 6 месяцев, значит, компенсация будет рассчитываться за 12 дней неиспользованного отпуска.

Данный порядок установлен в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы и оплаты за дни отпуска. Стоит учесть, что за несвоевременный расчет с сотрудником тем же Постановлением Правительства прописываются штрафные санкции.

Читайте также:

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию, прежде всего, предполагает написание им заявления на увольнение. Форма изложения свободная, но правильное заявление на увольнение должно быть написано на имя генерального директора или иного руководителя организации. Обязательно в нем указывается дата увольнения и основание, в рассматриваемом варианте – «по собственному желанию». Заявление подписывается работником лично и в конце ставится дата его написания.

Причину увольнения по собственному желанию указывать в заявлении необязательно. Заявление может быть подано сотрудником лично в отдел кадров или должностному лицу, выполняющему обязанности кадровика. Также заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

После получения кадровой службой заявления на увольнение начинается процедура расторжения трудового договора. Первым шагом составляется приказ об увольнении работника. Для этого нужно использовать унифицированную форму приказа № Т-8 (образец смотрите ниже).

Кадровый специалист обязан отразить в приказе основание увольнения, в данном случае – по собственному желанию. Для этого необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ, а также указать реквизиты заявления сотрудника. После составления приказа он подписывается работодателем и доводится до сведения увольняемого сотрудника под роспись. Если тот отсутствует, например, по болезни и не может завизировать свое ознакомление с приказом, на документе кадровый специалист оставляет соответствующую запись.

В завершении всей процедуры увольнения в трудовой книжке уже бывшего сотрудника оставляется соответствующая запись, ставится печать организации и подпись должностного лица. Трудовая книжка выдается на руки уволившемуся вместе с окончательным расчетом в последний день периода его так называемой отработки или в любое время позже.

Увольнение по собственному желанию: статьи ТК РФ

Процедура увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77 и 80 главы 13 ТК РФ. Однако кадровикам важно четко понимать, какая статья указывается в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. Несмотря на наличие отсылок законодательства к статье 80 ТК РФ, оформлять увольнение по собственному желанию на любого сотрудника можно только по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Как и в 2016 году, статья для увольнения по собственному желанию не изменилась.

Образцы и примеры оформления приказа и трудовой книжки при увольнении персонала по собственному желанию

Образец бланка увольнения по собственному желанию

Образец бланка увольнения по собственному желанию

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Образец приказа на увольнение работника по собственному желанию.

Образец приказа на увольнение работника по собственному желанию.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Пример оформления трудовой книжки работнику при увольнении по собственному желанию.

Пример оформления трудовой книжки работнику при увольнении по собственному желанию.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

В заключение следует заметить, что любое увольнение персонала, даже при отсутствии претензий с обеих сторон трудовых отношений, должно проводиться в строгом соответствии с установленным порядком. Малейшее отклонение от процедуры правильного увольнения по собственному желанию грозит работодателю штрафами и другими издержками.

Читайте также материалы по теме:


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль