В министерстве рассказали, какие нормы применять при определении компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если сотрудник не отработал полный год (письмо ведомства от 25.07.2022 №14-2/ООГ-4884).
Действующим законодательством не установлен общий порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, пояснили в ведомстве. При этом принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплён в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930.
Как посчитать, какой у работника стаж для компенсации отпуска: памятка в журнале «Кадровое дело»
Смотреть памятку в журнале >>>
Согласно статье 423 ТК РФ, указанные правила применяются постольку, поскольку они не противоречат нормам ТК РФ. Соответственно, работодателям нужно руководствоваться указанным принципом пропорциональности при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.
- В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией
- Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
- Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанную с увольнением
- Как определить расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
