Развитие персонала

Развитие персонала в организации предполагает работу по формированию типа сотрудника, всецело отвечающего потребностям бизнеса. В этой рубрике вы найдете ответы на такие вопросы:

  1. Как наладить профессиональное развитие персонала.
  2. В чем заключаются развитие и адаптация персонала.
  3. Почему развитие профессиональных компетенций связано с созданием системы обучения. 

Развитие персонала — залог процветания организации


Развитие персонала включает в себя:

  • производственное обучение сложившимся в компании методам работы;
  • профессиональное развитие и повышение квалификации менеджеров и специалистов;
  • развитие сотрудников путем ротации;
  • планирование карьеры, личностное и профессиональное развитие сотрудников.

Таким образом, развитие персонала – это сочетание профессионального обучения с работой по личной эффективности работника.

Как лучше организовать развитие персонала в организации, читайте в статьях:

Нужен более подробный материал о том, как развивать персонал? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать ваш вопрос экспертам HR-отрасли!

Управление развитием организации

Управление развитием организации состоит из нескольких этапов, которые последовательно сменяют друг друга. Зарождение, упорядочивание, стабилизация и оптимизация всех процессов помогает поддерживать экономическую стабильность и конкурентоспособность.83

Показатели эффективности труда и их влияние на экономику организации

Организации должны периодически проводить оценку работников и текущего денежного оборота, опираясь на показатели эффективности труда. Пассивность персонала негативно отражается на финансовом благополучии, а также репутации компании, поэтому необходимо сразу же устранять проблемы, используя различные способы.82

Методы профессионального обучения: выбор эффективных способов

Методы профессионального обучения — способы взаимодействия учащихся и преподавателей, направленные на развитие и воспитание специалистов, повышение уровня их квалификации. Можно выделить активные и пассивные варианты, которые имеют свою классификацию.167

Методы стимулирования персонала

Организация эффективной мотивационной системы является одной из наиболее сложных проблем кадрового менеджмента. Для лучшего результата желательно сочетать разные методы стимулирования персонала, как традиционные, экономического характера, так и стимулы, воздействующие на психологическую и духовную сферу жизни человека.255

Корпоративное обучение персонала

Корпоративное обучение персонала проводится в целях получения сотрудниками новых умений, знаний, чтобы повысить производительность труда и обеспечить эффективность дальнейшей работы. Разнообразие форм и методов такого обучения позволяет выбрать оптимальный вариант с учетом специфики деятельности организации и поставленных целей.387


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль