Сокращение штата не нарушает права работников. Такое разъяснение приводит Конституционный суд России в Определении от 22.12.2015 №2768-О. Проводить реструктуризацию в компании или подразделении, менять численность работников – право работодателя.
Как правило, трансформации в структуре предприятия, сокращение штата или расширение– требование рынка, необходимые меры, чтобы эффективно вести бизнес. При этом работодатель, проводя такие изменения компании, обязан соблюдать порядок увольнения и предоставлять работникам необходимые гарантии. Если все требования законодательства по процедурам реструктуризации или сокращения соблюдены, работодатель не нарушает конституционные права сотрудников.
Юридически право работодателя проводить изменение структуры компании или подразделения, сокращение персонала или расширение его численности, закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий.
Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:
Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ
Сокращение штата: сколько и каких сотрудников уволит
Повысьте вашу квалификацию – пройдите курс «Управление отделом персонала». Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.