Минтруд РФ представил для обсуждения проект приказа о подтверждении записей в трудовых книжках при увольнении. Главное предложенное нововведение: если работодатель не использует печать, записи в трудовой можно заверить подписью:
- Руководителя;
- Сотрудника, ответственного за внесение записей в трудовые книжки;
- Самого увольняющегося работника.
В настоящий момент в трудовом законодательстве существует обязательное требование к работодателям заверять записи об увольнении в трудовых книжках печатью. Это правило будет и дальше действовать для компаний, которые не отказывались от использования печатей.
Минтруд отметил, что подготовил проект, чтобы разъяснить вопрос и устранить претензии сотрудников и работодателей при внесении в трудовую книжку записи об увольнении.
В сентябре в трудовом законодательстве появились еще два новых правила:
- Требования начислять зарплату дважды в месяц не распространяются на премии
- Утратит силу действующий список вредных производственных факторов
Читайте также:
Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!